ボスとリーダー

お子さんとの会話でこんな内容はありませんでしょうか。

「勉強しなさい」　　→　「自分も勉強してきたの？」　　　　
「片付けしなさい」　→　「自分も片付けできていたの？」
こう聞かれると、「ああ、できていたさ」と感情論になってしまいます　笑

言い方を少し変えてみます　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
「勉強したら？」　　→「う～ん、後でやる」　　　　　　　　　　　　「片付けてしたら？」→「う～ん、後でやる」

動きそうな感じもしますが、もう少しです。残念ながらこれだけではアクションまでは起こせません・・・・。

もう少し言い方を変えてみます

「一緒に数学の勉強しようか？」　　→「うん、わからない事多いんだ」
「一緒に机の上を片付けしようか？」→「わかった。面倒だなぁ～。」

少なくともアクションに繋げることができました。ここまで来たら次は”習慣化”のステップになります。

これらの会話の違いは、言い方の違いで、立場ならボスかリーダーかの違いです。やれ！と言うか、やろう！と言うかの違い。

家でもボスではなく、リーダーでありたいと思いますが、ついつい、「やりなさい！」と言うボスの態度で接してしまいます。

会社ではどうだろうかと自問自答すれば、社員のモチベーションにかかわる時は、リーダーとして接する様心がけていますが、規律やルールに反する際は厳しく接していると思います。

キチント使い分けられる様に、日々精進ですね　

では　m(_ _)m