集客数1位を獲得！「キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み」のセミナーを終えて
5/11-13に開催された人事分野最大級の商談専門展示会「HR EXPO」にて
当社主催のセミナーを実施いたしました。
株式会社プライムコンサルタント代表・菊谷寛之様にご登壇いただき、
「ジョブ型人事制度」についてお話しいただきました。
定員100名のセミナー会場で立ち見が出るほどの盛況で、
最終的には140名もの方にご参加いただきました
（なんと、今回のHR EXPOにおいて「集客数1位」だったようです！）
セミナーレポート
▼ 講演日時
2022年5月13日 13:30-14:10
▼ セミナータイトル
「キャリアマネジメント、組織変革、イノベーションを促進するジョブ型人事の仕組み」
▼ 登壇者
株式会社プライムコンサルタント 代表 ｜ 菊谷 寛之 様
デフィデ株式会社 ｜ 斉藤 萌香
まずは株式会社プライムコンサルタント代表・菊谷様にご登壇いただき、「ジョブ型人事制度」について講演していただきました。
講演は、「日本固有のメンバーシップ型人事制度の歴史の紐解き」からはじまり、VUCA時代における「メンバーシップ型の限界」、そしてその限界を乗り越えるための「ジョブ型人事制度への転換」へと展開されました。
菊谷さん曰く、VUCA時代に日本企業が生き残っていくには「経営戦略に基づく人材の確保・活用」、そして「価値創造のための人的投資の強化」が重要となります。
つまり、日本企業には「戦略的な人事管理」が必要であり、その実現には「年功・能力基準で人を採用・育成・処遇する仕組み」であるメンバーシップ型から、「経営戦略に基づいて編成された組織・ポストに最適な人を、社内外から採用・配置する仕組み」であるジョブ型への転換が必須であるといえます。
しかし、「ジョブ型人事制度」と一口に言っても、実際には多くのバリエーションがあります。
「企業の実情と必然性、目的を見極めた企画と作りこみが必要」という話で、講演は締めくくられました。
続いて、弊社の斉藤が登壇し、日本初ジョブ型人事制度に特化した総合型クラウド『JOB Scope』（※）のご紹介をしました。
JOB Scopeの開発の背景につながる「従来型の人事制度の課題」と、JOB Scopeの設計の基盤となる「ジョブ型人事制度の本質」をご説明したうえで、「JOB Scopeのミッション」と「JOB Scopeができること」についてお話させていただきました。
（※）日本初：人事系クラウドサービスにおいて。(2022 年 4月現在、株式会社CSI 調べ)
今回のセミナーは、定員100名の会場に立ち見が出るほど盛況をいただき、最終的には140名もの方にご参加をいただきました（今回のHR EXPOの会期中、一番の集客だったようです！）。
今回のセミナーを手始めに、今後もジョブ型人事制度に対する理解の促進に努めてまいります。
▼ 講演資料（一部抜粋）
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