一問一答 離職率の低い企業の共通点
※今回の記事は10/2に配信したPodcastの内容を記事にしたものです。
はじめに
こんにちは！ジェイマックスリクルートメント外川です！
最近では関東でも徐々に紅葉が色づき始めましたね。
今回は17回目の一問一答企画となります。
もっと皆さんに「Jmaxのコンサルタントを知ってもらいたい！」という想いを元にスタートし、コンサルタントの主観で転職市場のお話などしたり、皆さんからの「○○について知りたい！」という質問に回答したりと、コンサルタントに一問一答していく企画になります。
今回は、「離職率の低い企業」についてのお話となります。離職率の低い企業の特徴を知って、是非長く働ける企業と出会ってほしいなと思います！
早速お話を伺っていきましょう(^<^)
▼前回の記事はコチラ
https://note.com/jmaxgroup/n/nf269c02c5964
離職率の低い企業の特徴の共通点
外川：
突然ですが、エンジニアの離職率って何パーセントだと思いますか？
元木：
そうですね。。付き合っている企業さんはかなり少なかったりするので、大体5％くらいでしょうか？
外川：
かなり低い数字ですね！実は、エンジニアの離職率って15％だと言われているんです！
元木：
そんなに多いんですね！スキルアップや年収UPを狙って転職する方おおくいらっしゃるので、その理由もあるんですかね～
外川：
そうなんですよね。元木さんがおっしゃる通り、弊社の取引企業は離職率が低い企業が多いです。
離職率の低い企業は従業員の満足度が高かったり、安定して働ける環境や福利厚生が充実している背景があります。
皆様にはぜひ従業員の満足度が高い企業に巡り合ってほしいと思ったので、このテーマを選びました！
元木：
良いテーマですね！離職率ってシビアなテーマですよね。。
離職率についてとても気にされている方多くいらっしゃいますもんね。私は、様々な意見が飛び交う中で、正確な情報を取捨選択することが大切だと思います。離職率の低い企業には傾向があるので、その傾向を掴むことが出来れば、良い企業に巡り合える率が高まります！ぜひ皆さんにはその傾向を知ってもらいたいですね！
外川：
そうですね！それでは早速質問コーナーに入りましょう！
デデン！
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Q１. 離職率の低い企業の特徴の共通点
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元木：
外川さんはどんな企業にはどんな特徴があると思いますか？
外川：
そうですね、、例えば社員同士の仲が良かったり、良いプロダクトを作っていたり、安定的に売り上げが伸びている企業、とかでしょうか？
元木：
なるほど！たしかに良い企業の基準は色々りますが、共通点は「社風」「評価制度」「プロダクト」の3つで決まってくると思います。
元木：
1つ目の「社風」については会社に愛着を持っている社員が多かったり、心理的安全性が高くミッションバリューを大切にしている社風、指示を出す人がいないため同じマインドでプロダクトを作っているといった特徴がある企業が多いです。
そして、2つ目の「評価制度」についてはプライムのSIがしっかりされているケースが多いです。評価制度が明確に提示されていることで、目標を明確に設定できる。こういった企業さんの場合、社員のモチベーションが高く、資格支援制度が充実しているケースもあります。
外川：
たしかにSIerの方が評価制度が整っていることが多いですね！自社サービスと比べ昇給率も高いので、年収を上げていきたい方はSIerを目指されるといいかもしれませんね！
元木：
そうなんです！そして３つ目の「プロダクト」については、社会貢献性の高いプロダクトや身近なプロダクトなどのプロダクトを扱う企業さんが多いです。そういった場合、離職率が低い傾向にあります。
外川：
社会貢献性の高いプロダクトはとても人気がありますよね！
元木：
そして、プロダクトの利用者から声が聴ける機会も多く社会に関わる実感が持てるので、社員のモチベーションが高くなる傾向があるのだと思います。
外川：
確かにこの３つがそろっていれば、安心して長く働けそうですね！それでは、次の質問に参りましょう！
デデン！
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Q２. エンジニアが働きやすい環境とは？
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外川：
あかねさんはエンジニアが働きやすい環境って、どんな企業があると思いますか？
元木：
エンジニアが働きやすい環境は３つあると思っています。１つ目に、SIerさんの場合、アサインがエンジニアベースでやりたい案件に挑戦できる環境が働きやすい環境だと思います。
外川：
希望の案件に入れるということですか？
元木：
そうです！例えば、進みたいキャリアややりたい案件を事前に共有してアサインを決めていける企業さんもあります。そして２つ目に、どの業態にも言えることですが、「役職が縦割りではない点」も、働きやすい環境の一つではないかと思います。実は、役職を付けていない企業も存在するんです。。！
外川：
そんな企業さんもあるんですね・・！
元木：
驚きですよね！その企業は全員に対して、マネージャーや部長など役職名ではなく、それぞれにさん付けをする文化がありました。そういった個人を大切にする企業さんの場合、フラットに意見を言い合えるため、意見が受け入れやすい環境であるケースが多いです。
外川：
弊社も似たような環境ではありますよね！
元木：
そうですね。そして３つ目が、心理的安全性が高い企業になります。物事を安心して発言できる環境は社員の声で社内の改善がすすむケースも多いので、そういった企業は働きやすい企業だと思います。
外川：
そうですね！これらの情報は事前に会社のHPや求人票などで確認できるのでしょうか？
元木：
可能です！企業さんによっては、HPにカルチャーを記載していたり、求人票に離職率が低いか記載していることもあります。ただし、情報が記載されていないケースもあるため、その場合は転職エージェントに聞いてみると情報が得られる場合があります。気になる方は是非エージェントに確認をしてみてください！
外川：
そうなんですね！たしかに、事前に情報をキャッチできれば、入社前の判断軸にもなるため、すごくいいですね！
さいごに
外川：
離職率の低い企業の共通点は、「社風」「評価制度」「プロダクト」の大きく３つありましたね。
元木：
はい！色々お話しましたが、一言で言うと、「離職率が高い＝社員満足度が高い」ということですね。
外川：
社員のことを気遣ってくれる会社さんは絶対にあるので、皆さんにも良い企業さんに巡り合ってほしいですね。。！
元木：
そうですね！企業さんによっては、定期的に社内アンケートなどを行い社員が楽しく働ける環境を作っている企業さんもあるので、ぜひ探してみてください！弊社は社風を加味したマッチングを行っておりますので、気になる方はお気軽にご相談くださいね！
外川：
はい！では今回もありがとうございました！
元木：
ありがとうございましたー！
いかがでしたでしょうか。
また次回もよろしくお願いします！
ここまでお読みいただき、ありがとうございました～！
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