【人事担当取締役　連載記事】ミドリハナサキ〜いろいろな”コト”〜　〜始まるコト〜vol.7

この記事は、2020年3月1日に採用オウンドメディアKyookanサイトで公開されたものです。

当社では３月が新年度。新入社員も３月入社。
新年度は、いつも気持ちが引き締まる。社内のいろいろな部署で、場所で、仕事で、新しいことが始まる。

どこの会社でも同じだと思うが、会社全体としての中長期のビジョンや計画を基にした、単年度の目標・計画があり、各部署の目標や計画に落とされていく。それが、個人の目標へと展開されていくのだが、ウチ独自のものがある。

それが『リーチング』。

年末に翌年の『リーチング手帳』を渡される。ここで自分としっかり向き合うことになる。自分自身の≪クレド（人生哲学）≫を改めて見直すことから始まる。「夢リスト」「未来カレンダー」そして「目標設定用紙」で夢や目標を可視化して、日々のルーティンへと展開する。仕事だけではない。仕事を含めた人生を計画し実現するためのもの。自分自身の人生をつくるのは、自分次第だということ。
一年はあっという間に過ぎていく。日々を充実したものにするために、しっかりと練ってスタートするコトが大事。

ひとりゴト…人事部の社員が一人、産休に入る。
彼女は新入社員の研修を終えて入社式を見届けたいと、ギリギリまで延ばして、笑顔で産休に入る。彼女にも、また、次のステージが始まる。無事に出産して復職する日を楽しみに…行ってらっしゃい。

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