退職に関する不安 約半数！
総合型転職エージェントの株式会社ワークポートが退職時のトラブルについてアンケート調査を実施しました。
▽ 調査概要 ▽
調査対象：同社を利用している全国のビジネスパーソン（20代～40代・男女）
有効回答：719人
調査期間：2024年５月28日～６月4日
▽ 退職の経験 ８割超 ▽
対象者全員に退職を経験したことはあるか聞いたところ、82.6％と８割を超える人が「退職した」と回答しました。
【退職の経験】
した …………………………… 82.6％
しようとしたができなかった … 3.9％
しようとしたことがない …… 13.5％
退職経験者が８割を超える一方で、しようとしたができなかったと回答した人が3.9％います。
理由としては、会社から引き止められた場合や転職先が決まらなかった場合があるそうです。
▽退職時のトラブル 約２割▽
退職を経験した人にスムーズに退職できたか聞いたところ、「かなりそう思う」「ややそう思う」が合わせて81.1％と大半を占めました。
一方で「あまりそう思わない」「まったくそう思わない」は合わせて18.9％でスムーズに退職できなかった人が２割近くいることも分かりました。
【スムーズに退職できたか？】
かなりそう思う ……… 37.2％
ややそう思う ………… 43.9％
あまりそう思わない … 15.5％
まったくそう思わない … 3.4％
スムーズに退職できなかった理由として下記の意見などが挙がっています。
引き止めにあい揉めた
退職願を受理してもらえなかった
引き継ぎや後任の確保、育成に時間がかかった
繁忙期と重なり退職日を引き伸ばされた
後編では、退職手続きや交渉について不安をご紹介します！
※後編に続きます。
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～後編～
▽ 退職に関する不安 約５割 ▽
全員に今後実際に転職する場合、今の勤務先に対して退職手続きや退職交渉に関する不安があるか聞いたところ、「かなりある」「ややある」が合計で47.7％と５割近くの人が不安に感じてることがわかりました。
【退職手続きや退職交渉に関する不安】
かなりある …… 16.3％
ややある ……… 31.4％
あまりない …… 36.2％
まったくない … 16.1％
不安があると回答した人に懸念点を聞いたところ、下記の意見が挙げられました。
退職時期・引き継ぐ人の不足
退職意向を伝えるタイミングや引き止めへの不安
退職時期や退職金、引き継ぎのスケジュール、有休消化に関する不安
転職の妨害、退職日までの業務妨害、退職手続きの不備などの嫌がらせ
退職の腹いせに行われる嫌がらせ、いわゆる「ヤメハラ」を不安視する人も少なからずいるようです。
▽ スムーズな退職で友好な関係を ▽
近年、「アルムナイ採用」という言葉を耳にする機会が増えました。
過去に自社で働いていた人を再度採用することを指す言葉です。
自社の文化を理解している人が戻ってくれば即戦力になるので注目されています。
退職時にトラブルが起きては、その後も良い関係を続けたり戻ってきたりする可能性は低くなってしまいます。
ヤメハラはもちろんですが、無理な引き止めも控えて気持ちよく退職してもらえるように心がけましょう！
最後までご覧いただき、誠にありがとうございます。
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by事務SOLマン
