多様性、公平性、包括性（DEI）には、会社の手厚い保障は邪魔なのかもしれない
どんな立場や属性の人でも。
どんな状況や考え方の人でも。
みんなが参加できて、機会や権利を同じように享受できる社会・組織をつくる。
そのためのベースとなる考え方として、DEI（Diversity,Equity&Inclusion）という考え方が広まっています。
DEIを実現するために会社ができることは、まだまだ目に見える段階には来ていません。
JPTは、その答えのひとつとして「手厚い保障をなくす」という結論に至りました。
今日は、貯蓄や万一の保障を、従業員に代わって会社
