note採用の極意：はじめに 採用広報は大切！
いつも採用、求人関連のnoteをご覧いただき、ありがとうございます。求人業界に携わって3年くらいのライター、いおりです🌸
この度…新企画「note採用広報を成功させる方法をまとめた有料noteを書くぞ企画」を始めます🎊この時点で、ちょいちょい見たい！と思った方は忘れないうちに今すぐフォローしておいてください(笑)
こちらのマガジンでご紹介しますので、マガジンフォローもぜひよろしくお願いいたします♪
なぜnote採用の極意を伝えようと思ったのか？
いおりさん、こんなに大事な話を暴露して良いんですか？と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが…結論ぜんぜん構いません(笑)これを機に企業も求職者もハッピーに過ごせるきっかけを作れて、雇用や新しいチャンスが増える方がみんなが幸せになれると思ったからです。なので私が知っていることをお伝えしたいと思います。
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もう少し私の本音を伝えると…
正直、自分のnoteがまさか自社採用につながるとは思っていませんでした(笑)私自身も自分の才能にやっと気づけたのです🤣
今では私の仕事観をまとめた記事や求人のお知らせを出せば、割とすぐ反響があります。
・いおりさんのnoteを見て、同志だと感じたので応募しました！
・いおりさんのnoteがきっかけで貴社を知りました。いおりさんのファンなんで一緒に働きたいです！！
・たまたま見たnoteが面白かったので、お問い合わせしました
などなど応募者の方から嬉しいお声をいただけるようになりました。その度に私は「noteを続けて良かった。読者の皆様とたくさんの交流があって、楽しみながら進められて嬉しい。これからももっと為になる、面白い記事を書くぞ！」と励みになりました✊
皆さんも想像してみてください…
みんなで、個人で続けてきたnoteで企業だけでなく求職者からもリアクションがあることがどれだけ嬉しいことか…。しかも会ったことが無くても、前にどこかで会ったことがあるんじゃないか？と思うくらい息が合う方とつながりを持てるんですよ？そうなったら楽しくなってくるはずです！！
採用する前から「貴社の〇〇さんの大ファンでした！」とかコメント貰えたら、人事の方も経営者の方も嬉し泣きしちゃうんじゃないでしょうか？！
・自社の良さ、伝えたかったことがnoteを通じて伝わる
・現場で頑張っている、従業員の情熱や想いも伝わる
・仕事観、価値観、会社や組織の文化をまるっと伝わる
これが無料のnoteでできたら…
・入社後のギャップもあまりない→定着率が上がる、離職率が下がる
・常日頃みんなが思っていることを記事にする→必然的にコミュニケーションも活性化
といったメリットはもちろん
採用のコスパも良くなります(笑)
もちろんnoteの良さを既にご理解いただいている方もいらっしゃると思います。ただ、ずっと前から続けているけど全然反響ないよ！！などお困りでしたら、ぜひ一度わたしのノウハウが参考になれば幸いです。
「私のnoteはどうして、こんなに賑やかなんだろう？」
私もずっと今まで振り返り、研究してきました！
noteでいろんな人とのつながりが持てますように🎀
今度は皆さんが採用広報で嬉し泣きできますように🍀
そう願って一生懸命、書かせていただきます！よろしくお願いいたします✨
サポート＆オススメしてくださって本当にありがとうございます。企業の採用支援だけでなく求職者の仕事選びのタメになるコンテンツも執筆していますので応援よろしくお願いいたします。