自己成長フォルダ

＃190 【調査結果】人は足りないけど40歳以上はいらない。

昨日、「【調査結果】〇〇歳以上、仕事に対する意欲が急速に低下する。」という投稿をしました。この投稿の元となった調査は労働政策研究・研修機構のものだったのですが、まさに昨日、パーソル総合研究所から、コロナ禍とテレワークによる雇用・労働への影響についての調査結果が出ていました。中心はテレワーク時の生産性についてなのですが、そこに昨日の投稿に関連するデータがあったのでメモ。１、どんな調査？パーソル総合研究所は新型コロナウイルス対策によるテレワークの影響を4回に渡って調査してい

＃189 【調査結果】○○歳以降、仕事に対する意欲が急速に低下する。

独立行政法人労働政策研究・研修機構が昨年12月に発表した「人生100年時代のキャリア形成と雇用管理の課題に関する調査」を読んでメモ。 1、どんな調査？独立行政法人労働政策研究・研修機構がその研究の一環として以下を目的として実施したものです（出典：同機構HP）。長寿社会の進展に伴い、働く人一人ひとりが長期化する職業人生を展望してキャリアを設計していくことが求められている。また、こうしたもとで労働政策を的確に企画・立案していくためには、人生100年時代に向けた企業の雇用管理

2021年に一番必要なマーケティングスキルとは？

こんにちはBLAMのCOOをしている浅川です。弊社は、マーケティング・クリエイティブ人材のための複業マッチングサービス「カイコク」を運営しつつ、直接企業のデジタルマーケティング支援も行っております。副業系カオスマップでは、左上の赤いハーフコミット型のマーケティング領域に記載いただいており、日本に2万人しかいないデジタルマーケターの1/4の5000人以上に登録いただいています。引用：https://jp.techcrunch.com/2020/12/25/side-

あなたのこれからのキャリアのあり方を考える。キャリアアンカーをやってみては？

あけましておめでとうございます。即戦力IT人材採用支援をやっているコデアルのアタゴです。今年もどうぞよろしくお願い致します🙇‍♂️ 今年は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の影響もあり、ご自身のキャリアのあり方自体を見直された方も多いのではないでしょうか？そんなあなたに少しでも参考になればと思い、「キャリアアンカー」について今回はご紹介したいと思います。「キャリアアンカー」はアメリカ合衆国の組織心理学者エドガー・シャインによって提唱された概念になります。

「嫌な顧客」とうまく付き合っていくコツ

　世の中にはいろんな人がいる。それは、「顧客」に関してもそうだ。すばらしい人格を持つ素敵な担当者がいる一方で、いつもムダに時間を使わされ、対応するだけで精神を削られ続けていくような、「本当に付き合いたくない」顧客も世には存在する。　仕事とはいえ、できるだけムダなストレスは避けたい。自分の身は自分で守るしかないことも多い。では、仕事としての自分の義務は果たしながらも、どのようにしてそのような「歓迎されない」顧客たちと向き合っていけばいいのだろうか。少しでも、自分の心の負担が

〇〇型人材の種類とその意味【解説】

こんにちはsomekichiです。皆さんは「T型人材」や「I型人材」のような「〇〇型人材」を知っていますでしょうか？これは、自らのキャリアを考えるときに、「どのようなスキルをどう伸ばしていくか」を表した言葉です。今回はこの「〇〇型人材」の種類とそれぞれの意味を紹介していくとともにsomekichiの感想も紹介させていただければと思います。 I型人材ひと昔前の日本で求められていた人材で、「一つのスキルを突き詰めた人材」「スペシャリスト」という意味があります。研

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