仕事術：組織の最高のパフォーマンスは、個人の力とマネージメントが必要

組織の最高のパフォーマンスを引き出すためには、組織マネージメントと個人のスキルアップ＆連携が必要です。

組織全体が目標を達成し成果を上げるためには、個人を連携させるマネージメントが欠かせません。
個人それぞれが異なるスキルや能力を持っていますが、その知識や経験を結集し、マネージメントすることで最大の成果を生み出すことができます。
マネージャーは、各個人を適切に配置し、明確な目標と役割を与えることで、最高のパフォーマンスを引き出すことが仕事となります。

一方で、個人のスキルは組織のベースとなります。
優れたマネージャーがいても、組織のメンバーがスキルを持たなければ仕事が成り立ちません。
個人のスキルアップは欠かせず、常に進化していくことが必要です。
去年と同じ仕事では組織内でのあなたのポジションは低下していくことになります。
自身のスキルを組織内で最大限に活かすために、自分のポジションを見極め役割に対する成果を出すとともに次なる課題を解決できるスキルアップが必要です

また、個人同士の競争も必要です。自身よりもレベルの高い人をライバルとして設定することで、継続的な成長ができます。
同時に、尊敬できる上司や成功した人物を設定することで、明確な目標や進むべき道を見つけることができます。

さらに、個人間での協力体制を築くことも重要です。
一人で優れた成果を上げることは難しいですが、チームで協力し合えば成果を上げることが可能です。
自身がリーダーシップを発揮し、協力してくれる人々を巻き込みながらチームとして機能させることで、将来的にはリーダーのポジションを獲得することができます。

個人のスキルアップと個人間の連携は、組織の成果に直結する非常に重要な要素です。
こういったことを意識しておくことが大事だと思います

さて、今日はこの辺で
知識をinout 知恵をoutput
inoueでした。