新人Ｋさんとのその後

食欲が爆発！　秋のせいにしている

いのっち　です

ご飯2杯目、おかずもないのにごま塩かけて。。

大丈夫かな？🤣

新人Ｋさんの話のその後

Ｋさんと一緒の仕事の日があった

様子を見ていると

何かあるとやっぱり
厳しめの口調でＫさんが問い詰められていた

Ｋさんのせいではないのに

結局は、ほかの人のミスだった
Ｋさんが関わっていたから問い詰められた

Ｋさんからしたら

ほらね、すぐ私のせいにする

証拠集めになったと思う

もう一つ、

「お手伝いお願いしまーす」と声がかかったら
作業をやめてすぐに、集合するという暗黙のルールがある

今日もお手伝い集合の声がかかった時

Ｋさんはマネージャーと何やら話していた
しばらくたっても話が止まない

やっと集合場所に来た時には
もうお手伝いは終わっていた

集合をかけたリーダーが
また厳しめの指導
「集合がかかったらすぐに来ないとだめでしょ‼️」

私はえつー！って思った
マネージャーと話してるのに！
しかもマネージャーから話しかけてきたということだから
なおさら遮ってまで集合は。。。

と同情してしまった

そんなことを

仲良しの先輩にはなしてみたら

ミスはＫさんのせいにされがち

↓
Ｋさん何回も同じミスをして、なかなか覚えない
覚えようという姿勢が見られない
だから疑ってしまいがち

すぐ集合しない
　↓

他の集合（伝達事項があるため）の時などお茶を飲んでからとか、キリのいいところまで仕事してからとかですぐに来ることがないことが多い

こういうことが募っての厳しめの指導となってるんじゃないか？

と仲良しの先輩が、先輩たちから聞いた話を参考にしたご意見

なるほど

お互い理由がある

しかしお互いが自分の主張を強くだす

どちらも引かない感じ

主人の意見を聞くと

「ほかに真面目にやってる人がその人のために我慢しなくちゃいかないことが出てくるでしょ？そっちが可哀想だよね」

うーん。なるほど。。

そういう考えもある

色々な考え方をどうやってバランスを取っていくか？ってことかな。。。

私は、kさんの気持ちを汲みつつ

こんなふうにしてみたら。。ってそれとなく提案しつつ

Ｋさんが聞いてください！って来たら

話をきいてたあげるくらい

それが私のやれることかな。

仕事は確認！
トラブルは目標設定の見直し
笑顔、幸せ、感謝を忘れずに‼️

ありがとうございました😊