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【就活生向け】 「なりたい自分」を実現!新卒社員6人のキャリアパスを徹底解剖
INCLUSIVEは、「ヒトを変え、事業を変え、そして社会を変える。」をビジョンに掲げている“事業開発会社”です。
2007年創業以来、出版社、テレビ局をはじめとしたメディア企業や事業会社のデジタルトランスフォーメーションを推進してきたINCLUSIVEは「コミュニケーション」を主軸とし、デジタルメディア関連事業、食関連事業、人工衛星データ活用事業などを展開しています。
こんにちは!INCLUSIVE採用担当のMです!
就職活動の過程で、会社名や部門、ポジション、業務内容に触れる機会はあっても、実際の現場でどんな人達がどのように業務を行い、そしてキャリアパスをどう築いているのか、イメージしづらいことも多いのではないでしょうか?
本記事では、「キャリアパスの徹底解剖」と題し、INCLUSIVEの新卒社員が入社後、どのようなキャリアパスを歩んできたのかをご紹介します。
就活中の皆さんがキャリアを考えるうえで役立つヒントになれば嬉しいです!
本記事はこんな方におすすめ
・就職活動で後悔したくない!
・INCLUSIVEで具体的にどんなキャリアパスを歩めるか知りたい!
ぜひ最後までお読みいただき、自分らしいキャリアパスを見つけるための参考にしてください!
新卒社員6名のキャリアパス紹介
ここからは新卒入社5年目〜8年目の中堅社員のキャリアパスについてご紹介します。
今回募集をしている「INCLUSIVE」では、グループ会社全体を束ねるポジションとして多様なプロジェクトを推進しています。入社後は、「事業開発」に必要なスキルを身につけながら、多様なプロジェクトに関わっていただきます。
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INCLUSIVEの新卒採用では、「マーケティング職」「営業職」などと職能で分けず、手法は「事業開発」をする上で必要なスキルセットとして考えています。
これからINCLUSIVEの新卒社員のキャリアパスを
「深める」=特定の領域・テーマで専門性を高める・役職を上げる
「広げる」=幅広い事業領域を経験する
の2パターンに分けてご紹介します。
INCLUSIVEに新卒でご入社いただく方には、「入社5年以内に事業責任者になる」キャリアパスを目指していただきたいと考えています。
選考の中でも「INCLUSIVEに入って5年でどんな自分になっていたいか?」をお伺いするステップがあるので、具体的な事例からイメージを深めてみてください!
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2次面接で押さえたいポイントについてはこちら ↓↓
「深める」キャリアパス
ー特定の領域・テーマで専門性を高める・役職を上げる
T.E.(LAND INSIGHT株式会社取締役・新卒5年目)
「新規事業づくり」を深めるキャリア
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入社前の「実現したいこと」
「持続可能な支援」を行うために、20代で事業を立ち上げる力を身につけたい
INCLUSIVEに入社を決めた理由
● 30代までに新規事業づくりに関わることができる
● 年齢・年次に関係なく挑戦する機会がある
キャリアの変遷:
● 入社直後:ウェブメディアの収益化支援を担当
● 2年目後半:ユニットマネージャーに昇格し、2名のメンバーをマネジメント
● 3年目〜現在(5年目):INCLUSIVEグループのLAND INSIGHT株式会社の取締役となり、新領域の衛星データ関連事業を立ち上げ推進中
新規事業づくりのリアルな経験について知りたい方はこちら ↓↓
T.E.さんの入社の決め手は、代表との最終面接で「入社4年以内に事業開発をやろう!」と言われたことだそうです。実際には想定よりも早い入社3年目で新規事業開発に関わっていますね。社内・社外からも「新卒5年目とは思えないよね」という声をよく耳にします!
Y.N.(メディアマネジメント本部本部長・新卒7年目)
「組織づくり」を深めるキャリア
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入社前の「実現したいこと」
● 40代で独立したい
● 自分が何をどこまでできるか知りたい
INCLUSIVEに入社を決めた理由
● 事業開発、チームマネジメントに関われる部活動の監督兼主将としての活動や生徒会役員の組織運営のなかで試行錯誤したチームづくりのスキルをビジネスの環境でさらに伸ばしたい
● 様々なバックグラウンドを持った社員がひとつの目的に向かって一致団結している雰囲気が魅力的だった
● メディアリテラシーやマーケティングなど、「必要なヒトに、必要なコトを届ける」ために必要な知識・手法を学びたかった
キャリアの変遷:
● 1年目:新規部門の立ち上げに関わる
● 2年目:ユニットマネージャーに昇格。部門別の等級制度の策定 に関わる
● 3年目: 10名の組織をマネジメントしながら、担当部門の業績を1.8倍に成長させる。社長賞受賞
● 4年目:部長に昇格。部下は最大20名となり、取引先企業数100社突破。 部門別の等級制度や1on1の全社導入等、メンバー育成の仕組み構築を行う
● 5-6年目:複数部署の部長を兼任する
現在(7年目):新卒入社社員として、初めてINCLUSIVE本体の本部長に昇格。
Y.N.さんが考えるINCLUSIVEで活躍できる人材について ↓↓
Y.N.さんは、「40代で独立したい」という目標や自分の強み(組織づくり)から逆算して、マネージャーになるスピードを重視していたようですが、入社4年目で20〜30のプロジェクトを牽引する部長、7年目で新卒入社社員初の本部長への昇格を実現しています!
私(採用担当M)の最初の上司ですが、チームで動くプロジェクトが多いINCLUSIVEでの仕事の進め方についてよくアドバイスをいただいてました!(今も変わらず助言をいただいています!)
M.Y. (社長室・新卒8年目)
「新規事業づくり」を深めるキャリア
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入社前に「期待していたこと」
大学でメディアを学び、テレビ局や出版社を志望しており、INCLUSIVEの「仕事を面白くする」という働き方に魅力を感じる。面接での「フラット」な対応や事業視点で考えるメディア運営にワクワクした。
INCLUSIVEに入社を決めた理由
● 「仕事を面白くする」という挑戦の姿勢に魅力を感じた
● 面接で出会う社員のコミュニケーションが気持ちよかった
● メディアを「事業」として捉え、持続可能なビジネスにしていく面白さ
キャリアの変遷
● 入社直後:社長室に配属され、全社の「やりきり力」を高める業務を担当。部長クラスとも直接対話し、進捗状況を確認しながら事業の前進を支援。
● 2年目以降~現在(8年目):経営企画に近い役割で新規提案の機会が増加。全媒体を俯瞰し、多角的な提案を行う経験を活かして活躍。
M.Y.さんの1年目の業務はこちらから ↓↓↓
M.Y.さんは、いい意味で「仕事」と「プライベート」の垣根なく、仕事を遊びに取り入れ、遊びを仕事に取り入れていて、常に仕事が楽しそうな姿が印象的です。
新卒から一貫して新規事業に関わり、直近でも数千万円単位の大型案件を受注するなど、これまでの経験が着実に実を結んでいるようです。
「広げる」キャリアパス
ー幅広い事業領域を経験する
INCLUSIVEグループの事業領域の広さを活かし、自身のキャリアを「広げて」きた2名をご紹介します!
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T.S.(社長室ユニットマネージャー・新卒8年目)
グループ間異動を複数回経験し、役割を広げるキャリア
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入社前の「なりたい自分」
若手から役職に就き、広範な意思決定に携わること、役割を固定せず、幅広い事業領域に関わることができる環境に身を置きたい。
INCLUSIVEに入社を決めた理由
● 事業戦略の策定から企画、実行、そして改善に関わり、事業を動かす「手触り感」を持てるか
● 代表や社員の魅力(人柄)
キャリアの変遷:
● 入社直後:メディア企画営業や広告運用支援業務に従事。PR企画やプロジェクト立ち上げを経験。
● 3年目:TRIPLE WIN STRATEGIES(現:アカウントプランニング本部)に異動し、BtoB向けマーケティング支援やSNS広告施策を担当。大手クライアントの新規事業で年間売上2.5億円の成果を達成。
● 現在(8年目):社長室に異動し、グループ企業間のシナジー創出を推進。現在はジョージクリエイティブカンパニーで空間・商品・グラフィックスのデザインから設計・施工までトータルな提案や、INCLUSIVEでメディア企画営業の支援など幅広く営業活動の改善に従事 。
キャリアの詳細はこちらから ↓↓
T.S.さんは社内・社外問わず人脈の輪を広げている姿が印象的です。フットサルで繋がった相手と仕事が生まれたことも過去にあったそうです!
1つの事業領域に特化したキャリアパスではなく、INCLUSIVEグループの事業を幅広く経験したからこその視野の広さがうかがえますね。
K.S. (人事部長・新卒8年目)
事業づくりにも人材育成にも関わるキャリア
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入社前の「なりたい自分」
漫画編集者志望。「世の中に知られていない魅力的なものを発掘すること/プロデュースすること」に興味を持ち、INCLUSIVEへ入社。入社後は「自動化で生産性を上げつつ、クリエイティブな仕事に集中できる環境をつくる」という思いが原動力に。
INCLUSIVEに入社を決めた理由
● 早くから裁量権を持てる環境に身を置きたい
● クリエイティブな仕事に情熱を持つ仲間との協働
● メディアやコンテンツへの深いリスペクトがある事業をおこなっているかどうか
キャリアの変遷
● 入社直後:自社アドネットワークのメディア営業を半年担当。
● 2年目:ユニットマネージャーに昇格し、収益化支援やメディアのマネタイズを推進。
● 4年目:社長室で新規事業の立ち上げを経験。
● 5年目:子会社代表取締役に就任。
● 7年目:人事と子会社代表を兼任
● 現在(8年目): 人事部長として 、採用・組織開発・労務など人事全般を管轄。総務・情報システム部門のユニットマネージャーも兼任。
K.S.さんは、経営に近いポジションで事業づくりを経験して得た、育成・マネジメント手法を人材の採用に活かしています。K.S.さんは私(採用担当M)の上司ですが、事業部の解決したい課題を人事戦略に落とし込む際にアドバイスをいただくことが多いです!
そして私(採用担当M)のこれまでについてもまとめてみました。
S.M. (人事部・新卒3年目 )
「プロジェクトマネジメント力」を磨くキャリア
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入社前の「なりたい自分」
30歳で「仕事を楽しむかっこいいお母さん」になるために、早くから裁量権を持ち、自分の力で成果を出していきたい。
INCLUSIVEに入社を決めた理由
● 人の可能性を引き出したり、個性を掛け合わせたチームづくりを行ったり、人を繋いで価値を創る仕事に惹かれた
● 新卒2年目からマネージャーになれるチャンスがあるほど若手に裁量権がある
キャリアの変遷:
● 1年目:複数プロジェクトに関わり、業務改善や型化を推進(例:新規ツール導入、広報業務、メディア支援)
● 2年目夏〜現在(3年目):コンテンツマーケティングの経験を活かし、人事部に異動。新卒・キャリア採用全般の設計〜オンボーディング施策・社内イベントの企画運営・採用広報など幅広い業務を推進
キャリアの詳細はこちらから ↓↓↓
これから「プロジェクトマネジメント力」を磨くにあたって、人事部のキャリアを「深める」か、事業部に戻って「広げる」か、3年目の今まさに考えている最中ですが、どの事業領域であっても一貫して身につけられる環境だと改めて感じています!
いかがでしたか?
INCLUSIVEグループは4つの事業領域を主とし、様々な分野で事業を展開しています。
6人のキャリアパスは全員異なりますが、「実現したい未来」「なりたい自分」を明確にすることで、目標の実現が近づきます!
皆さんもINCLUSIVEでの「自分らしい」キャリアパスを想像してみてください!
INCLUSIVEでは一緒に働く仲間を募集しています!
※募集停止しているポジションでも直近で募集が開始される可能性がございます。詳しくは採用担当(hr@inclusive.co.jp)にお問い合わせください
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【26卒向け】
会社説明会(選考要素なし)からの選考フローです!
現在、入社5年後までに事業責任者を目指す26卒の採用強化中です!
少しでもご興味のある方は、ぜひエントリーしてください!
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