45歳の転職活動⑥冷たい人事部と次の異動先の候補

①人事部からの突然の電話

8月1日から社内ニートになった。３日が経った頃、突然人事部から電話があった。

評判がよろしくない人事本部長の山本さんである。

電話をでると開口一番「あなた、今、何やってるんですか？」と言ってくる。強い口調だ。

「なんだよ、いきなり！」と思いつつ、「在宅勤務をしています」と回答する。

「仕事あるんですか？」とツメてくる。

「残務処理をしたり、資料を読み込んだりしています」と一応、仕事をしていると回答する。

「それで仕事と言えるんですか。もう社長ではない。在宅勤務は誰の許可をとったのですか。」と。押し問答だ。

確かに、在宅勤務はわたしの独断だ。その点は私にも落ち度がある。とはいえ、言い方があるだろう。

「嫌なヤローだなぁ」と思いつつ、わたしはしばらく黙った。

すると「ABC社の社長と面談をセッティングする。異動の候補があるかもしれない。決めてくれ」と話してくる。さらには「あなたは、置かれている環境わかっていますか？」

「もちろん分かっている」と回答する。

「いやいやいや、あなたわかってないです。」

そんなやりとりが続く。こちとら、気分が落ち込んでいる。

電話でひたすらツメてくる。相手の気持ちを分かっていない人事である。

本当に残念な人事本部長である。

彼が人事本部長に着任して２年ほど経つ。人事部の部長・課長が１０人ほど入れ替わっている。

なぜ、そんな人が未だに、このポジションにいられるかは疑問である。

②社内ニートからのスモールアクション

いずれにしても、何らかのアクションをしなければ。

できればこの時点で転職先が決まり、「辞めさせて貰います」と言えばよかった。ただ、そういうわけにはいかなかった。

「辞めてやる！」と感情的には言いたい。

けど、一時の感情で判断してしまうと、最悪の事態を招いたときにダメージが大きいような気がしていた。

妻には、「さっさとやめちまえ！」と言っていた。「そんな会社、聞いたことない。ブラックと言わず、なんと言う」と憤慨していた。

ただ、私としては、次の会社が決まるまでもう少し粘りたい、と思った。

今のまま、在宅勤務をしていたら欠勤扱いになってしまう。アクションはせざるを得ない。

重たい気持ちであるがABC社の社長に電話を入れた。

③子会社ABC社の社長との電話

ABC社は、工事を担当する会社である。降格人事の行き先が、ABC社になるケースは良く見てきた。今度は自分の番だ。

ABC社の社長が言ってくる。

「全体的に人は足りてないんですが、特に2つの部署で足りてないです。」

それは、

１　コールセンターの責任者。これについては土日関係なしに、監督者としてシフト調整をお願いしたい

2　倉庫の管理監督者。部品の受発注と在庫管理をお願いしたい。倉庫番。

どちらも湘南の辻堂にある大型施設に勤務しなければならない。

転勤が伴う遠方ではない。ただ、通勤時間が1時間半はかかる。働く環境としては大きな変化だ

「細かい話は、会って話しましょう」とお盆明けに話をすることになった。

すでに働く気持ちは全くない。惰性であたらしい部署に行くのは避けたい。

できれば、ABC社の社長と面談するまえに、内定をもらっておきたい。けど、スケジュール的には厳しそうだ。

綱渡りだ。。。