転職で年収を倍にしたどの会社でも重宝するPMスキルセット

あなたがプロダクトマネージャーとして転職する際に、重視している事は何でしょうか？

プロダクトのステージ、解決したい課題や市場規模、プロダクトの成長性、プロダクトを共に創るメンバーとの相性などそれぞれ沢山の価値観や軸があると思います。ただどんな価値観であってもできる限り年収を上げたいと思っている方も多いですよね。

今回は、私が転職時に年収を倍にすることに繋がったスキルや、自分が評価する側の立場になった時にプロダクトマネージャーのどんなスキルがあると昇給・昇格に繋がりやすいかをnoteに書いてみることにしました。

私は現在国内最大手のプラットフォーム企業でBtoB広告プロダクトの事業戦略・プロダクトマネジメントを担当しています。元々はエンジニアからキャリアを始め、社内新規事業の立ち上げを通じてプロダクトマネージャーへ転身。現在はプロダクト開発に加えて事業全体の戦略策定や、ステークホルダーマネジメントまで幅広くやっております。
またプライベートではスタートアップのプロダクトマネージャーや、アドバイザリーなども担当しています。

初めて転職する際に私がどのようなスキルセットを持っていて、それが何の役に立つかを説明した所、複数の会社から倍近くの年収でオファーを頂きました。

ジュニアPMや転職を検討している方からご相談を頂く際、私の過去のキャリアの紹介をするとエンジニア出身だからとか、新規事業立ち上げの経験があったからではないか？などコメントを頂くことは多いです。

個人的には本当に貴重な経験をさせてきてもらったと思いますが、これらはあくまで表層的なことで本質的な部分は異なると思っています。どんなスキルセットが重宝されるのかをできる限り抽象化して考えてみました。

この記事が、どんなスキルを身につけると転職時の年収アップに繋がるアピールや社内での昇給昇格に繋がるのかの参考になれば非常に幸いだと思っています。

ちなみに昇給よりも転職のほうが給与を上げやすいのは事実です。そしてベースの金額が大きい方が、同じ昇給率でも給与は伸ばしやすいです。（株や投資信託と同じですね）

なので入社してから給与を上げられるよう頑張るのではなく、転職時にできるだけ水準を上げるよう交渉してほしいなと思っています。（そして業界全体の水準がどんどんあがっていけば良いな）