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ウジェーヌ・ドラクロワ / メトロポリタン美術館
違和感の名はオワハラ。他社選考辞退を迫る君と、意思決定は自分でしたい僕
僕は「オワハラ」を知った。
オワハラとは
「就活終われハラスメント」の略語で、企業が特に入社してほしいと考える就活生に対して、就職活動の終了を迫る行為全般を指します。
転職活動中の僕。
A社かB社で、迷っている。
このB社側の転職エージェント
圧がすごい…萎える。
そう、僕は萎えているんだ。
B社のエージェントから下記三点に対し、
受諾するよう指示があった。
1. 内定条件を確認し条件に承諾する
2. 他社選考中企業辞退する
3. 承諾後、B社への入社を辞退しない
ねえ、僕のキャリアのこと
少しでも思ってくれている?
君が考えているのは
君の利益だけだよね。
もっとうまく隠してよ。
B社にしようと思ってたんだ。
僕。
でも君のこのムーブ
好かない。
僕ね
決められるの、だいきらいなの。
おぼえておいてね。
オワハラの具体例
採用内定または採用内々定と引き替えに、他社への就職活動をやめるよう強要する行為
採用内定または採用内々定と引き替えに、他社の内定を辞退するよう強要する行為
他社の選考を受けているのが発覚した際には内定を取り消すと警告する行為
就活生の内定辞退の意思表示に対して、長時間に及ぶ説得を試みる行為
他社の選考が集中しやすい時期に自社の内定者向けイベントなどを設定し、参加を義務付ける行為（不参加の場合は内定取り消しと警告）