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hoodaddy
スタッフの離職に悩む院長へ：スタッフが「ここで働きたい！」と思うクリニックを作りませんか？
スタッフのエンゲージメント
日々の診療や、業務に追われる中で、「もっとスタッフが仕事を楽しめる環境をつくりたい」と感じる院長は多いのではないでしょうか？
例えば・・・
スタッフの離職率が高い
組織の一体感が感じられない
院長自身が、「管理」に時間を削られている
これらの問題を解決するためのカギが、iCPのエンゲージメントにあります。
iCPのミッション
愛に満ちたクリニックをつくるために、わたしたちは「スタッフのエンゲージメント」に着目しています。エンゲージメントとは、組織に対しての愛着や貢献意欲のことを指します。エンゲージメントされた組織は院長もスタッフも幸せを感じられる組織となり、持続的成長します。
iCPはエンゲージメントされた組織を提供することをミッションにやっています。
事例の紹介：三つの大きな変化
iCPのプログラムを通じて、以下のような変化がありました。
スタッフのモチベーション向上 ：これまで、仕事を「こなす」だけの日々を過ごしていたスタッフが、自分の仕事に主体的に関わり始めました。
コミュニケーションの変革 ：相手の価値観を知り、尊重するようになった。仕事がしやすくなった。仕事が楽しくなった！
事故の減少 ：事故が大幅に減少し、月に3件あったのが、プログラム開始から3ヶ月で 0件へ。
iCPのエンゲージメントプログラム
iCPのエンゲージメントプログラムは、より多くのクリニックに活用されることを目指しています。クリニックを「愛に満ちたクリニック」にするために、院長と伴走します。さらに詳しい情報は、こちら をご覧ください。
一緒に始めましょう
クリニックで抱えている問題を解決する手がかりを探している方へ。iCPと一緒に院長もスタッフも幸せなクリニックを作りませんか？