１７【休職は頑張りすぎたから】心身不調のあなたへ贈る言葉シリーズ

退職を考えているものの、心身不調で何をすべきか分からず、経済的な不安も抱えていませんか？

「このまま仕事を辞めても大丈夫だろうか」「休むべきだと分かっていても収入が止まるのが怖い」と悩み、無理して出勤を続けている方も多いのではないでしょうか。

そんな中で、退職後に傷病手当金を申請できないという重要な事実を知らない方も少なくありません。このままでは、必要な支援を受けられず、さらに心身の負担が増してしまいます。

私も同じように、退職を決断する前に経済的な不安や心身不調に悩みました。「このままではいけない」と思いながらも、どう行動すればいいのか分からず、無理を重ねていました。

そんな中、傷病手当金を活用する方法を知ったことが、私の生活を大きく変えるきっかけになりました。

「退職前に初回申請をしておけばいい」という知識があれば、もっと早く心身を休め、安心して次のステップに進めたのにと感じています。私の経験が、同じ悩みを抱えるあなたの助けになればと思います。

退職前に傷病手当金を初回申請することで、退職後もこの制度を活用できるようになります。この手順を知っておくことで、以下のようなメリットが得られます。

・経済的な安心感を得られる：退職後も生活費を心配せず、心身の回復に専念できる。

・適切なサポートを受けられる：診断書を提出し、制度を活用することで無理せず働く選択肢が生まれる。

・無駄な努力をしないで済む：必要以上に出勤を頑張る必要がなくなる。

・傷病手当金を活用するには、退職前の段階で次の条件を満たす必要があります。

健康保険に加入している。

病気やケガで働けない状態である（医師の証明が必要）。

4日以上連続して休んでいる。

その間、給料を受け取っていない。

この条件を満たしていれば、退職後も手当を受け取りながら療養を続けることができます。

私が作成した有料ノート「退職する前に傷病手当金の初回申請をしておくべき理由」では、申請の具体的な手順や注意点、さらに退職前にやるべき5つのステップを詳しく解説しています。

・心身不調を感じたときの早期対処法

・傷病手当金の申請書類の準備とポイント

・上司や会社への相談方法

・有給や休職制度の活用法

・診断書の書き方や病院選びのコツ

これらを知ることで、退職後の不安を解消し、心身の回復に専念する環境を整えられます。

特別価格での提供は期間限定です。

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目次

・退職する前に傷病手当金の初回申請をしておくべき理由

・心身不調のサインが出たらやるべき事5つの事

・休職して良かった事

・休職してわかった事４２

●心身不調も早期発見、早期治療が大切

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退職する前に傷病手当金の初回申請をしておくべき理由