65、経営戦略を応募者に伝える

応募者の立場に立って考えたとき、
経営戦略、つまり会社がどのような方向に進み、
そのためにどんな事業をどんなふうに進めていくのかを
考えていないような会社に行きたいと思うでしょうか？
先の事などわからないからといって考えるのを放置している会社に
行きたいと思うでしょうか？
 
経営戦略を立て、それを応募者に説明すること、
その前の段階で求人票にも書いていくことはとても大切です。
 
しかし書いていない会社が非常に多いのです。
大手企業ではない中小企業ほど、
そこをしっかりしていかなければ、
優秀な人は来てくれるはずもありません。
 
経営戦略を立て、求人票に書き、面接でも説明し、
社員にも説明し、人材定着につなげていきましょう。
 
（人材定着指導士テキスト：第2章1項）