株式会社HR Force

——テクノロジーで"働く"を変えていく。—— 中堅・中小企業の採用…

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——テクノロジーで"働く"を変えていく。—— 中堅・中小企業の採用課題を解決するHR Forceの公式noteです。 採用担当者の方に役立つ情報や、サービスの裏側、働く社員の素顔などを発信していきます。

【入社エントリ】自分が大切にしていることを実現できる企業での新しい挑戦

1．最初に初めまして！伊藤美空と申します！ 2024年4月より新卒として、株式会社HR Forceに入社いたしました。 現在は、HRソリューション事業部・マーケティンググループのマーケティングチームで働いております。 学生時代「好きなことしか頑張れない」と就活に悩んだ私と、現在の私について書かせていただきました！少しでも今後のヒントになれば幸いです！ 2．自己紹介大学生の頃、私は3年間居酒屋でアルバイトをしていました。大学生の居酒屋アルバイトは多いと思いますが、当時の私

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    • 【入社エントリ】接客から運用へ！自らチャンスをつかむために

      2024年4月から新卒でHR Forceに入社した宗村です。 入社から約5か月が過ぎ、本格的に業務を行っているからこその気持ちの変化やこれからについて考えをまとめました。 この順番でお伝えします。 1．自己紹介　人の心を動かすために 私は学生時代、ユニバーサルスタジオジャパン（以下USJ）という、国内でも大きなテーマパークでアルバイトしていたという経験から、エンターテインメントの力強さというものを感じました。 就活をしていると、いろいろな企業の方から「なぜUSJで社員

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      • 【入社エントリ】インターン時代から感じていたHR Force

        はじめまして！上月大輔です。 2024年4月からDS統括部・広告運用グループのプロモーションエンジニアチームで広告運用をしています。昨年の8月頃からインターンとして働いているので、もうすぐで1年が経とうとしています。 今年の4月からオフィス移転に伴って、東京ミッドタウン八重洲で勤務しているのですが、憧れのオフィス内改札を社員パスでくぐれる社会人生活はとても充実しています！笑 入社して5か月ほど経過し、インターン時代から含めると約1年の社歴になりました。このタイミングだか

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        • 【入社エントリ】新卒から成長できる環境がココにある。―24卒が語るHR Force入社のきっかけと決意―

          はじめまして！4月より新卒として株式会社HR Forceに入社しました、松永つぼみと申します！ 今回は私がHR Forceに入社したきっかけや選んだ背景、そして入社後のことについて書かせていただければと思います！就活に悩んでいる方の参考になれば嬉しいです！ 1．自己紹介東京の三鷹にある国際基督教大学で、経営を専攻していました。 大学時代には、家の近所のマクドナルドでアルバイトをしていました。 店長に「人が足りていないんだよ」と日々言われ、助けたいという精神でたくさんシフ

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          【入社エントリ】大学院生がHR ForceのDXグループに入社して、実際のところどんな感じか

          はじめまして。 現在、HR ForceのDS統括部DXグループでプログラマーとして働いています、花田です。 4月に入社してから4か月ほどが経ちました。いい機会なので、この4か月で得たいろいろな経験と過去の経験を合わせて入社エントリを書こうと思います。 それでは少しの時間おつきあいください。 1．自己紹介大学時代 大学・大学院では、画像処理分野の物体検出について研究していました。 その中でプログラムを扱う機会が多くあったことがきっかけで、プログラミングの楽しさを知り、仕

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          【入社エントリ】人材業界に全く興味が無かった僕が、HR Forceに入社した理由

          1．自己紹介　はじめまして。新卒1年目の大戸駿輔です。神奈川県横浜市出身で、二世代が横浜生まれ・育ちなので生粋の「はまっこ」です！霧笛楼（むてきろう）のチョコが大好きです！ 趣味は、漫画・アニメ、散歩、ファッション、ゲーム、キャンプ、猫などなど……知識が広く浅い分野もあれば、広く深い分野もあります！まあ、とにかく好奇心旺盛なんだなと思っていただければ嬉しいです！ 今年の4月に24卒として入社し、HRソリューション事業部のフィールドセールスに配属されました。今はインサイド

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          【入社エントリ】自由に！無我夢中に働く！

          はじめまして！ 4月より新卒として、株式会社HR Forceへ入社いたしました松本莉子と申します！ HR ForceではDS統括部、DXのResourceチームに所属しております！ 今回はHR Forceへ入社を決意した背景や、Resourceチームについて、私の今後の目標についてお話できればと思います！ 1．自己紹介改めまして、松本莉子と申します！ 皆さん、はじめまして！ 私は2019年に明治大学情報コミュニケーション学部へ入学致しまして、 2023年の9月に卒業致しま

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          人事のプロが選ぶ、人事・採用担当者におすすめの映画5選

          こんにちは。note担当の小笠原です。 少しずつ暖かくなり、春が近づいているのを感じます。 新年度を迎え、人事・採用担当の方は忙しい時期ですよね。 でもちょっと一息つきたい……そんなときには、楽しめて仕事にも役立つ映画を見るのはいかがですか。 人事のプロが選ぶ、人事・採用担当の方におすすめの映画を社内で聞いてみました。 このインタビューで初めて知ったのですが、HR Forceの社員はみんな映画が大好きでした。 1. 最適な人材配置を行いたい人へ能力を見て、適材適所に人

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          人事のプロが選ぶ、人事・採用担当者におすすめの映画5選

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          麻雀!?青森から深夜バス!?新卒1年目で社内ギネスを達成した新人賞受賞者に話を聞いたら、勉強になりすぎた

          「就職活動の際、何を大事にして進めていけばいいの？」 「自分に合う会社かどうかをどう判断すればいい？」 「新卒1年目で活躍するために、必要な力ってどんなもの？」 就職活動を行う上では、どれも気になることですよね。 今回の記事は、同じような疑問を持っている方に、ぜひ読んでいただきたいです。 新卒2年目の私も、取材する中で「もっと早く知りたかった」と感じることがいくつもありました。 優秀な社員が多くいるHR Forceですが、今回は、2023年のベストルーキー賞（新人賞）を

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          働き方を変えてくれた便利家電7選

          こんにちは。HR Forceの小笠原です。 さて、今回の記事は…… ー テクノロジーで”働く”を変えていく ー というビジョンを掲げているHR Force。 じゃあ、自分たちの働き方も、テクノロジーで変えている人が多いのではないか。きっと多いはず。 これはリサーチするしかない。 ということで、今回は働き方を変えてくれているテクノロジー＝家電特集！（強引に紐づけましたが、半分は私の趣味です） さて、早速見ていきましょう。 お写真とともに、推しポイントを聞いてみました。 7

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          【創業５周年】テクノロジーで働くを変えていく会社の、これまでとこれから

          こんにちは。note担当の小笠原です。 昨年、私たちHR Forceは5周年を迎えました。 昔からいる人から聞くと「今以上にベンチャーっぽかった」「以前はフルリモート・フルフレックスだった」などの噂が。 私は新卒2年目なので、知らないこともたくさんありそうです。 今回は、HR Forceとはどんな会社なのかを、改めてご紹介します。 お客様や、HR Forceに興味を持った方、社員の皆さんにも読んでいただけると嬉しいです。 HR Forceのこれまで私たちは ー テクノロ

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          【創業５周年】テクノロジーで働くを変えていく会社の、これまでとこれから

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          「Notionって何？」だった会社でNotionが浸透した3つのポイント　

          たくさんある社内ツール、どれを使うか悩みますよね。 私たちの会社では、各部署ごとのマニュアルやナレッジ集・議事録・社員データベースなど様々な用途でNotionを使っています。社内でNotionを使ったことがない人はいないほど、とても身近なツールです。 今回は、そんなHR ForceがどのようにNotionを社内に浸透させていったかをまとめたいと思います。 「社内ツールとしてNotionを使ってみたいけど、どうやって導入すればいいかわからない」という方々はもちろん、Not

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          「Notionって何？」だった会社でNotionが浸透した3つのポイント　

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          【リモートワークの人必見】みんなの自宅のデスクを見せてもらいました

          こんにちは。note担当の小笠原です。 HR Forceは、創業当初からリモートワークを導入しているリモートワーク先進企業です。現在は、リモートと出社のハイブリッド勤務を行っています。 今回は、そんな弊社がどのようにリモートワークを行っているのか、実態を調査してみました。それぞれのデスクの写真と推しポイントを伺ってきたので、見ていきましょう。 【マーケティング部】井口さん「掃除のしやすさ重視のデスク」1人目は、マーケティング部のゼネラルマネージャー井口さん。いつもきちっと

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          データ整備で失敗しないために必要なことを社内のエースエンジニアに聞いてみた

          DX化によってデータの利活用が必須になっている昨今。データの蓄積はしているものの、整備や活用ができておらず悩んでいる会社も多いはず。 HR Forceでは、Snowflakeの導入を行い、データ基盤の再構築と活用を進めています。 今回は、ツール導入に至るまでの背景や、データ整備で失敗しないために必要なことを、社内若手エースのデータエンジニア聞いてみました。 （聞き手：note担当 小笠原） みんなが同じデータを見て意思決定しないと意味がない ——なぜデータ基盤が必要だった

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          データ整備で失敗しないために必要なことを社内のエースエンジニアに聞いてみた

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          私たちがクレド徹底のために行っている施策をご紹介

          はじめに こんにちは。HR Forceの小笠原です。 今回は、私たちが大切にしているクレドとクレド浸透のための取り組みについてご紹介します。 クレドとは、全ての従業員が心がける行動指針・信条のことです。 共通の指針があると、チームワークの向上や、企業文化の醸成につながります。 採用においても、自社のクレドに共感する人が集まれば入社後のミスマッチを減らせますよね。 このようなメリットから多くの企業が導入しており、HR Forceもその1つです。 私たちのクレドは、下記の1

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          未経験入社の3人がDX部で大活躍！成長を後押しするHR Forceの環境とは――DX部インタビュー

          ITスキルを武器に業務効率化や迅速な意思決定の手助けとなるBI（Business Intelligence）ツールの導入、そのためのデータ基盤の整備等、HR Forceに新しい価値を創造し続けるDX部メンバーにお集まりいただきました！ 「会社やお客様にとって価値を生み出す可能性があれば、自分の提案を信じて会社がどんどん後押ししてくれる」という想いを応援するHR Forceの社風について、DX部の皆さんから実体験をもとにお話しを伺いました。 新卒・中途問わず大活躍中のメンバ

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