HRBrain新卒2期生の24新卒10名が入社！新卒研修レポート！
弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。
「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/
2024年4月1日、HRBrainの未来を担う新卒2期生にあたる10名の新入社員が入社いたしました。
本記事では、新入社員に向けて実施した新卒研修の内容をレポートします。
研修の概要
今年度の新卒研修のテーマは「自分・同期・会社を知る」「活躍人材になるための基礎を作る」「将来像と意思表明」の3点です。
自己理解・相互理解・会社や事業の理解を深め、様々な社員からの講義やワークを通し活躍人材になるための基礎を学びます。
その上で、最高の社会人1年目を過ごすために、自身の将来像を立案し、その実現のために意識する行動指針を新入社員全員で考えました。
研修全体の流れ
１日目 入社式・インプット研修・マナー研修
２日目 バリュー研修
３日目 HRBrain Boot Camp
４日目 チーム研修/ 将来像の立案と行動指針の設定
５日目 全社総会で全社員に向けて将来像と「24卒行動指針」の発表
各研修レポート
１日目：入社式
入社式の開会前に、アイスブレイクとしてまずは一人ずつ自己紹介を行いました。
和気あいあいとした雰囲気の中で、個性溢れるスピーチが飛び交う場面も。
お互いを知ることが出来る貴重な機会となりました。
入社式では、社長の堀とCFOの井出から新たな仲間となった新入社員に期待を込めて挨拶とお祝いの言葉が贈られました。24新卒メンバーを歓迎するため、多くの社員がイベントスペースに集まり、温かい入社セレモニーとなりました。
１日目：マナー研修
内容は以下の通り。
「社会人としての心構えと日常的に使う所作について学ぶ」
① 相手に快く受け入れてもらえる第一印象を学ぶ ～挨拶・身だしなみ～
② 正しい言葉の使い方： 敬語、謙譲語、丁寧語を学ぶ
③ 電話応対の基本を学ぶ
④ メール応対の基本を学ぶ
⑤ 訪問・来客時の接遇を学ぶ：席次・名刺交換
⑥ 学生と社会人の違い
⑦ 報・連・相の基本を学ぶ
⑧ 時間を守る重要性・公私のけじめについて学ぶ
⑨ デジタルコミュニケーションについて学ぶ
研修では座学だけではなく、ロールプレイやワークをしながら学びました。
懇親会
マナー研修で学んだことを実践する為、当日は役員陣との懇親会に参加しました。24新卒メンバーは今後の研修に向けて意気込みを新たにしました。
２日目：バリュー研修
バリューとは弊社の社員が大切にする価値観を表しています。Intensity、Take ownership、Power to the teamというそれぞれのバリューを発揮できるよう、この研修に取り組んでいただきました。
Power to the teamのバリュー研修では、ワークを通し自己理解＆相互理解を行い一緒に働く同期や所属の上長の価値観を知り強みの源泉を理解するコンテンツを用意しました。
同期の良いところを互いに共有したり、直属の上司を理解し仲を深める良いきっかけとなりました。
３日目 ：HRBrain Boot Camp
3日目の研修テーマは「人事を知り、HRBrainにのめり込む」。
人事や労務業務の全体像から、今後の戦略共有、そしてHRBrainのProductオンボーディングを行いました。
お客様の課題を解決するためには弊社のドメインである人事についての知識は必要不可欠。どの様にお客様に価値を提供できるのか考えながらワークを行いました。
４日目：23新卒LT発表会
新卒1期生となる23新卒の先輩に1年間のLT発表をしていただきました！この会では、23新卒の先輩が入社1年目の経験を発表しました。先輩からのアドバイスも頂き、自分の1年後の姿をイメージできる機会となりました。
４日目：チーム研修/ 将来像の立案と行動指針の設定
お題は「個人の将来像を立案し、HRBrainのVALUEに絡めた行動指針を作って発表しよう」
個人に将来像を立案しそれを叶えるために24新卒メンバー全体でどの様に行動していくのかを考えるべく、この研修を開催しました。
この研修では、個人の将来像が明確になり24卒の行動指針を作る事ができただけではなく、10人全員が自己理解ができた研修となりました。
５日目：全社総会で全社員に向けて「行動指針」の発表
前日に作成した24新卒行動指針を4/5に開催した全社総会で全社員に向けて発表しました。
この、行動指針の発表を経て社員全員が「24卒を応援しよう」という気持ちになりました。会場全体が盛り上がり、24新卒が作成したスタンプは毎日のように使われております。
24新卒メンバーからの声
24卒の個人が会社で目指していく姿を知ることができ、自分もこの目標を達成していこうという気持ちになれた。
インターンから正社員に切り替わるにあたって、社会人として重要なことを学び、気持ちの切り替えができた。
改めてHRBrainの新卒として何が求められていているのかが学べた
新卒という仲間意識が芽生え、より24卒の仲が深まった。
人事や労務の方が抱える悩みを知ることができ、これからのプロダクト作りに活かせると思った。
最後に
研修資料は、新入社員の皆さんにも共有し、いつでもアクセスできるように公開しています
5日間の研修を終え、今では入社3ヶ月目となる24卒の皆さん。この研修で学んだことを活かして、皆さんがいち早く活躍できることを楽しみにしています！
また、さらに改善を加えて来年もよりワクワクできる研修を実施していきたいと思います！
新卒メンバーのみなさん、本当にお疲れさまでした。
研修には多くの社員が協力してくださいました。社員が積極的に手を挙げて研修に参加してくださることは、弊社の魅力の一つです。社員一人ひとりが新卒を歓迎してくださっているからこそだと思います。改めて、ご協力いただいたみなさん、ありがとうございました。
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