2024年の最低賃金改定のポイントと人材会社の価格への影響とは？
2024年度の全国平均の最低賃金は、前年比で増加し、1,050円を超える見通しとなっています。
地域ごとに異なる最低賃金額が設定されており、例えば東京都や大阪府などの都市部では全国平均よりも高い水準が設定されています。
この最低賃金の引き上げは、労働者の生活向上を目的としていますが、企業にとってはコスト増加の要因となるため、経済全体への影響も注目されています。
最低賃金が引き上げられた場合、多くの人材会社が料金を値上げする可能性が高いです。理由としては、次のようなものがあります。
1. 直接的な人件費増加
最低賃金が上がれば、人材会社が支払うべき労働者の賃金も大幅に増加します。このコスト増加をカバーするためには、サービス料金の値上げが避けられない場合が多いです。
2. 利益率の維持
人材会社もビジネスであるため、利益を確保する必要があります。賃金の引き上げは、会社の利益率に大きな影響を与える可能性があり、それを維持するためにはクライアント企業に対して料金の引き上げを求めることになるでしょう。
3. 市場の価格調整
人材会社が提供するサービスは、他の会社との競争の中で価格が決まります。賃金引き上げが業界全体に広がると、他の人材会社も価格を調整せざるを得なくなるため、全体的な価格の上昇が予想されます。
4. クライアント企業への影響
クライアント企業も賃金引き上げにより、内部のコストが増加する可能性があります。人材会社の値上げがこの負担をさらに増大させることになりますが、これにより労働力の確保が難しくなるリスクを避けるために、クライアント企業も値上げを受け入れる可能性があります。
代替案の検討
一部の人材会社は、コスト増を価格転嫁だけでなく、業務の効率化やテクノロジーの導入によって吸収しようとするかもしれません。しかし賃金引き上げは非常に大きな負担であるため、完全に価格転嫁を避けるのは難しいでしょう。
このようなことから賃金が引き上げられる場合、多くの人材会社が料金を値上げする可能性が非常に高いです。それに対する対応策として、クライアント企業との交渉やコストの分散なども行われるかもしれません。
さらに最低賃金が上がると、人材会社の手数料も見直されることになります。
派遣（紹介）手数料率（ここでは30％）は通常、手数料率が一定に保たれる場合、労働者の賃金が上がれば、手数料の絶対額も増加します。
例えば、賃金が1,000円から1,100円に上がった場合、手数料30％で計算すると、手数料は330円となり、クライアント企業への請求額は1,430円になります。
結論、最低賃金が上がれば手数料も自動的に値上げになる
インフレへの影響
広範囲にわたる値上げが行われると、消費者物価の上昇、つまりインフレが発生することがあります。これにより、他の産業やサービスも追随して価格を上げる連鎖反応が起こることがあります。
まとめ
最低賃金の引き上げは、企業にとってコスト増の要因となるため、結果として多くの業種で値上げが行われる可能性があります。特に人件費が大きな割合を占める業界では、値上げが顕著になることが予想されます。
◎ 賃金の引き上げに伴う料金改定
2024年10月からの最低賃金引き上げにより、時給が平均50円以上の賃上げされる見込みです。最低賃金が引き上げられると、人材派遣会社はそのコストをカバーするために派遣料金を改定せざるを得ません。これは、派遣スタッフの質を維持し、サービスを継続するために必要な措置です。また、システム改修やDX（デジタルトランスフォーメーション）の導入による維持費の増加も理由の一つです (［法人様向け］人材サービスをご希望の企業様) (jinzai-biz)。
◎派遣（紹介）手数料30％で賃金が上がると手数料も増加！？
人材サービスにおける手数料は多くの場合、派遣スタッフの賃金に基づいて設定されています。たとえば、手数料が30％の場合、賃金が上がれば、その手数料も自動的に増加します。これは、サービス料金のさらなる高騰につながる要因となり、結果的に企業に対するコスト負担が増大することになります。このような手数料構造のため、賃金の上昇は直接的に人材サービス料金の値上げに影響を与えるのです (pasona.co) (日テレNEWS NNN)。
対策
コスト削減と効率化の推進
賃金や手数料の上昇に対応するためには、企業内でのコスト削減と業務効率化が重要です。例えば、業務の自動化やデジタルツールの導入によって、作業の効率を上げ、無駄なコストを削減することができます。また、外部のリソースを効果的に活用することで、社内リソースの最適化を図ることも可能です。派遣契約の見直し
現行の派遣契約を見直すことで、コスト削減を図ることができます。長期契約を結ぶことで割引を受けたり、サービス提供企業との交渉により、より有利な契約条件を引き出すことが考えられます。また、異なる派遣会社のサービスを比較検討し、コストパフォーマンスの高いサービスを選択することも一つの方法です (［法人様向け］人材サービスをご希望の企業様) (株式会社J-Barrel)。人材育成の強化
社内での人材育成を強化し、既存の社員のスキルアップを図ることで、外部リソースへの依存度を下げることができます。これにより、派遣料金の値上げに伴うコスト増加を抑えることができます。また、長期的に見て、社内での人材確保が可能となり、外部依存を減らすことで安定した業務運営が可能になります (jinzai-biz)。リソースの柔軟な配分
賃金や手数料の上昇が避けられない場合には、プロジェクトや業務の優先順位を見直し、リソースの配分を最適化することが求められます。例えば、非コア業務をアウトソーシングし、コア業務に集中することで、全体のコストを効率的に管理することができます (pasona.co)。
これらの対策を組み合わせることで、企業は賃金や手数料の上昇に伴うコスト負担を軽減しつつ、安定した業務運営を維持することが可能です。
シスプロには上記に関係する様々なサービス、仕組みがあります。
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※Workers Proが対策として有効な理由※
Workers Pro は、賃金の一定割合ではなく、定額の手数料を採用しているため、賃金が上がってもサービス料金が自動的に値上げされることはありません。
この特徴により、企業は予算の計画がしやすく、コスト管理が容易になります。賃金の上昇がサービス料金に直結しないため、企業は予期しないコスト増加を避け、安定した費用で労働力を確保することができます。
この定額制の手数料は、特にコスト管理が重要な中小企業にとって大きなメリットとなります。また、Workers Proは軽作業に特化しているため、効率的かつコスト効果の高い人材派遣を実現しています。これにより、賃金上昇が予想される環境下でも、安心してサービスを利用できる点が魅力です。
ワーカーズプロが選ばれる理由
1. コスト削減と効率化の推進 Workers Proは、軽作業に特化した人材サービスであり、他の派遣会社に比べてコストが抑えられています。特に手数料が低いため、賃金の上昇によるコスト増加が限定的です。また、業務管理が効率的であるため、企業は派遣労働者の配置や管理にかかるコストを削減でき、全体的な効率化が期待できます。
2. 軽作業に特化したスタッフの提供 Workers Proは、作業への経験豊富なスタッフ紹会することに特化しており、軽作業における高い専門性を持った労働者を提供します。これにより、スタッフの戦力化が可能であり、業務のスムーズな遂行が期待できます。結果として、企業は教える手間やコストを削減し、質の高いサービスを維持することができます。
3. 柔軟なシフト管理 Workers Proでは、シフトの管理が柔軟で、企業のニーズに合わせた最適な配置が可能です。これにより、必要なタイミングで必要な人材を確保でき、無駄なコストを抑えることができます。また、20時間未満の短時間勤務が主流であり、社会保険料の負担も軽減されます (［法人様向け］人材サービスをご希望の企業様)。
4. 長期的なコスト削減 Workers Proの紹介料金は、他社に比べて低めに設定されています。特に、労働者の賃金が上昇する状況においても、Workers Proでは比較的安定したコストでサービスを利用できるため、長期的なコスト削減が可能です。これにより、企業は安定した業務運営を維持しつつ、コスト管理を行うことができます (株式会社J-Barrel)。
Workers Proを利用することで、企業は賃金や手数料の上昇に伴うコスト増加を抑えながら、質の高いサービスを継続的に受けることができるでしょう。
サービス説明動画はこちら
https://www.youtube.com/watch?v=ysCBLvOMyXY
従来の派遣と紹介サービスとの大きな違いとは？
Workers Proは、他の人材サービスと異なり、賃金の30％を手数料として課すのではなく、定額の手数料を採用しています。このため、賃金が上昇したとしても、手数料が自動的に増加することはなく、サービス料金の値上げが発生しません。これにより、企業は予算管理がしやすく、予想外のコスト増加を避けることが可能です。
さらに、Workers Proは軽作業に特化し、経験豊富なスタッフを提供するため、研修や教育にかかるコストも削減できます。効率的かつ安定したコストで質の高い労働力を確保できるため、企業の業務運営において大きなメリットとなります。
このように、Workers Proを利用することで、企業は賃金上昇の影響を最小限に抑えつつ、コスト効率の良い人材サービスを活用することができます。
まとめ
Workers Proの定額の手数料制は、賃金が上昇してもサービス料金が増加しないという大きなメリットがあります。経験豊富なスタッフを提供しつつ、コスト効率の良いサービスを提供することで、企業は安心して労働力を確保し、予算内での運営が可能になります。賃金上昇の影響を抑えたい企業にとって、Workers Proは理想的な選択肢の１つです。
デイリーワーカーの活用については、こちらのサイトにもまとめておりますので、ご参考に頂ければと思います。
