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指示待ちvs.意志待ち【企業組織の人財開発リアル奮闘記】
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スタートアップ経営者で現役研修講師・コーチによる、企業組織のドロドロした問題とスッキリした解決事例をとことんご紹介していきます。 あらゆる人が自分らしさを誇りに、「また明日がんば…
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堀井 悠『優秀なリーダーは、なぜ対話力を磨くのか?』著者
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#私らしいはたらき方
『私たちに厳しく指摘をしてください』と言う時点で成長は止まっている
指示待ちvs.意志待ち第2弾は会社幹部が言う「厳しい指摘」のお話。 これは書くか書かないか迷…
堀井 悠『優秀なリーダーは、なぜ対話力を磨くのか?』著者
3年前
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若手社員は意志がないのではない!『最適解を探している』:指示待ちvs.意志待ち#1
こんにちは。働くことを面白くする「おもしろ仕事コーチ」の堀井です。 私がこれまでにご支援…
堀井 悠『優秀なリーダーは、なぜ対話力を磨くのか?』著者
3年前
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