経営学者が語る、意外な組織論！異例の大反響本『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論（宇田川元一著）』を読む。コミュニケーション不全にアレが効く…？
30代女性編集者4名がゆるく深く本と遊ぶ教養系podcast番組「ほんのれんラジオ」。2024年12月vol.21の問いは、「なぜ、わかりあえないのか？それぞれの物語を越えて」です。全エピソードを通して、物語の力を知り、異なる物語を受け止める方法を探索します。
シリーズ４回目となる今回は、明日から使えそうな方法論を取り上げます。
昨今、医療の現場でも注目が高まっている「ナラティブ・アプローチ」や、ビジネスの現場に応用する方法を、ゲスト本『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』から学びます。
会社でもプライベートでも家庭でも、人間関係の悩みや「なんでわかってくれないの？」というモヤモヤは絶えないもの。あまりにも日常的なこの問題、乗り越える方法がちゃんとあるらしい。そしてなんと「物語（ナラティブ）」が、その鍵を握っているらしい！キーワードは「主客逆転」！？
エピソード
具体的かつ旬な問いに出会いたい／自分の違和感・気づきをアウトプットし続ける／そのわかりあえなさ、大丈夫？ヤバい？／松岡正剛をわかりたいけれども、松岡正剛にわかってほしいわけではない／バトルは現場で起こっている／組織の課題解決？「都合のいい解決策はない」。／技術的問題か、適応課題か。この判断に自覚的か？／言葉にしていないホンネを見抜け／対話≒新しい関係性を構築すること（法務部 vs 営業部の例）／対話の４つのプロセス／物語を読み合う際の作法は？／あの人もわたしも、”異国人”／”部下や上司はなぜ成長しないのか”はナンセンスな問い／『見立て日本』イブツ・イシツ
▼今回登場した旬感本はこちら！
『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』宇田川元一（著）NewsPicksパブリッシング 2019
▼「なぜわかり合えないのか？ 物語を超えて」を考える「ほんのれん」旬感本はこちらの５冊！
（１）『ストーリーが世界を滅ぼす─物語があなたの脳を操作する』ジョナサン・ゴットシャル（著） 月谷真紀（訳）東洋経済新報社 2022
（２）『人はなぜ物語を求めるのか』千野帽子（著） 筑摩書房 2017
（３）『神話の力』ジョーゼフ・キャンベル＆ビル・モイヤーズ（著）飛田茂雄（訳） 早川書房 2010
（４）『他者と働く─「わかりあえなさ」から始める組織論』宇田川元一（著）NewsPicksパブリッシング 2019
（５）『断片的なものの社会学』岸政彦（著） 朝日出版社 2015
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