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争わない組織が答えだった

『フリースケジュール』『嫌いな仕事作業禁止』など新しい働き方を10年以上続けているパプアニューギニア海産。代表取締役であり工場長でもある武藤北斗が毎週働き方に関して投稿します(た…
働き方改革の試行錯誤をリアルタイムで毎週キャッチ!!
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記事一覧

#325 成果だせばサボっていいか

 こんにちは武藤北斗です。このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が人間関係や組織作…

小説や映画でちょっと引っかかること(第17回有料マガジン限定)

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#324 年末年始の挨拶も選ぶ

 こんにちは武藤北斗です。このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が人間関係や組織作…

#323 モヤモヤを聞くのが大切

 こんにちは武藤北斗です。このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が人間関係や組織作…

登壇前の準備・体調管理など

 こんにちは武藤北斗です。このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が人間関係や組織作…

#321 『辞めた方がいいのかも』と従業員に言われたら

 こんにちは武藤北斗です。このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が人間関係や組織作…

#320 職場での居場所作りは、どう仕事に向き合えるか

 こんにちは武藤北斗です。このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が人間関係や組織作りについて毎週金曜に投稿しています。  先週はTEDxKobeの1ヶ月前リハーサルがあり人生初の壇上で頭が真っ白というか、話す内容がすっぽり抜け落ちてしまいました。観たくないけど当日の動画を観たら、自分が思っていたよりも随分と短い時間だったのがちょっと驚きでした。  そして真っ白になったことよりも、何だかオロオロしていることが恥ずかしかったです。忘れても、もっと堂々としている方がみ

突然折れるもの(第16回有料マガジン限定)

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#319 あなただけ特別は危険

 こんにちはエビ工場長の武藤北斗です。  このnoteはパプアニューギニア海産代表武藤北斗が…

#317 テレビ取材で気をつけてること

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  まず今週のお知らせは『TEDxKOBE 202…

#316 面談の頻度とか

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  まず昨日突然嬉しいお知らせがあり、…

#315 職場体験もフリースケジュール、楽しみ

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  今年は久しぶりに職場体験の依頼がき…

#314 無断欠勤OK『もし家で倒れてたらどうするんだ!』と怒るあなたへ

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  前回に引き続き、たまにいただく質問…

#313 フリースケジュールへの小さめの一歩を考えた

 こんにちはパプアニューギニア海産の武藤北斗です。  フリースケジュール(連絡無しで好きな日に出勤・欠勤)はあくまでパプアニューギニア海産のパートさんが働きやすくなるための手段として考案され試行錯誤を繰り返してきました。ですから皆さんに全く同じことをして欲しいわけではありませんし、単純に制度だけ真似するのはやめた方がいいと思っています。  ただそうは言いながらも、やっぱりもうちょっとフリースケジュール的なものが広がってもいいんじゃないかという気持ちは正直あります。対話を重