「伝える」と、「伝わる」は違う。

よく言われることですが、伝えることと伝わることは違いますよね。

管理職教育の一丁目一番地だとも思っています。

教育は、あるべき姿へ導くためにあると思います。

その為、極端な話、
何も伝える必要のない人には、何も伝えなくても良いのです。

逆に何も伝えないという行為が、メッセージとなります。

要は、教育されるスタッフにどう伝わって欲しいかが重要なのです。

時々聞く。

「私があれだけ教えているのに、全然わかっていない。」

がまさにこれです。

自分がただ伝えていることに満足してしまっていて、勘違いしてしまいます。

全然わかっていないのであれば、別の方法をとるしかないのです。

逆に、別の方法が見つからないのでは、教育側の能力の問題だと私は思います。

その教育者では、どうにもできないスタッフというところです。

伝わることをもっと大切にすれば、言語以外な方法でも、対応できます。

教育される側にどう伝わるか日々考えていきましょう！