さあ美容師の教科書始めます 今回はまだ軽いさわりをして 次回からテーマにわけてやっていこうか とりあえずの目次って感じと思っててください はじめましての方はこちらから 突然ですがお店辞めたい人います？ 結構多いと思うんですよね 20～24歳が前職を辞めた理由 ・給料が少ない 15.1％ ・労働条件が悪い 11.8％ ・将来が不安 8.6％ ・人間関係 ８％ 計43.6％ これほとんどの美容師アシスタントに あてはまりますよね？笑 そりゃ辞めるわｗ さら
さぁ上手くさせてあげられない無能な上司のポイントはわかったかな？ この記事では無能な上司の下でも上手くなれる方法を伝えていくね 初めましての方はこちらから カットは手ではなく目を鍛える実際にうちのスタイリストたちはウィック１０台も切らないけど 上手にお客様のカットをしてる まず最も大切なのは上手く切れるかではない 何が上手いか見分けることが出来るかなんだ 目を鍛える方法を２つにわけよう 1.練習より答え合わせが大切 ダメな先輩が新しい技術を教えるときって 実際のそ
さあ前回までで無能な上司像が見えてきたかな？笑 今回もう少し掘り下げていこうか １.メモをとらせるのはNG 「メモとっておいてね」 っていうセリフよく聞くよね まずこの時点でアウトですよね 作業見せながらメモを取らせてると その子が本当の意味での、見るということに集中できないよね そもそもメモを取らないと 覚えられないような指導をしてるほうが悪い どうせ 「ここはこうして」とか 「この場合はこう」とか ポイントの作業のやり方だけ教えてるんだろう？ 全体の流れをき
さあ前回はモデルハントのことから 少しづつ話がずれていっちゃったねｗ 今回はアシスタントの悩みのうち ・人間関係が悪い ・モデルハントが辛い ・なかなか上手くなれない ・拘束時間が長い(レッスンも含め) ・給料が少ない ・アプローチなどのノルマがきつい この中の１番悩みが解決しづらいと思われがちな ・なかなか上手くなれない についていこうか 初めましての方はこちらから ぶっちゃけお金とって講習したいくらいなテーマだけどｗ しばらく無料で読めるようにしときます笑 情報
さぁ今回も引き続き アシスタントの悩みについてやっていこう ・人間関係が悪い ・モデルハントが辛い ・なかなか上手くなれない ・拘束時間(レッスンも含め)が長い ・給料が少ない ・アプローチ等のノルマがきつい モデルハントが辛い の項目でいきましょうか これもお店によって様々なんだけど 僕の後輩の前のお店の話なんだけど 必要な時にモデルハント出来なかったら 休み減らされてたんだって しかも モデルさんの都合による当日キャンセルも休み無くなるらしい もはやイジメたい
今まではお店の人とかシステムとか 環境的なところにフォーカスをあててたんだけど 今回からちょっと趣旨を変えていこうか というかここからが本題になってくるのかな？ アシスタントの悩みについてやっていこうか はじめましての方はこちらから 美容師のアシスタントさんの悩みって だいたいこんなところかな？ ・人間関係が悪い ・モデルハントが辛い ・なかなか上手くなれない ・拘束時間(レッスンも含め)が長い ・給料が少ない ・アプローチ等のノルマがきつい まずどれかに
そろそろ無能な上司像はできたかな？笑 じゃあ次はお店のシステムについて話しましょうか スタッフやお客様から搾取する方法だ はじめましての方はこちらから 皆のお店はスタイリストなら売上や アプローチ、店販売上のノルマとか 無い方が珍しいかな？ うちはないんだよね笑 まぁ前のお店ではかなりきつく言われてました でも売上は今の方がいいです笑 でもそんなもんなんですよね 売上を厳しく追求されると お客様の事がだんだんお金に見えてくるんです あぁこの人はいつもトリートメン
さぁ皆お店探してますか？ 辞めてますかー？笑 行動は早い方がいいんだよー さて ここまではお店自体にフォーカスあててたので 次は人にあてていこう はじめましてな方はこちらから スタッフって大切なんです 前にも書きましたが 20~24歳の辞めた理由の8%が人間関係です 8%が辞めていくくらいって結構大きな悩みよね？ しかも辞めてない人も含めたら それはすごい数になるんじゃないかしら 特に美容師は スタイリストの先輩やアシスタントの先輩から 営業のやり方だけで
さあ今回のテーマは 忙しいアシスタントの 時間の有効な使い方と使わせ方です 前回の記事でお金の話をわりと序盤にもってきたのには理由があるんだけど 日本的なのかもしれないけど あまりお金の話をする事は良くないとされる事が多いじゃない？ 就職や仕事の話なのに お金の話をしない、もしくは後回し これは良くない事だと個人的には思っていて 美容師はボランティアでも生き方でも無くて 職場なんだからお金の話はしないと なんか美容師って宗教っぽくなってる経営者も多いから怖いよね笑
さぁ前回の基準でわりとお店を絞れたと思う 美容学校よりも何よりも お店の選び方って大切だからね 今回の記事のテーマは 経営者が話したがらないお金のお話をしようか笑 初めましての方はこちらから もっと突っ込んで店を選んでいこうか 従業員に対しての利益生産率の話だね まず前提として 僕達が得意な縮毛矯正や まぁカラーにしてもだけど なんに対しての料金設定かって言うと 従業員の拘束時間に対しての料金設定なんだよね ぶっちゃけ薬剤の原価なんて大した事は無くて 業界では売
さぁ美容師の教科書始めていきましょう 今回のテーマはずばり 働いていいお店なのか 働いてはいけないお店なのかの見分け方 初めましての方はこちらから アシスタントの人達や美容学生は何を基準にしてるかな？ ・尊敬出来る人 ・大好きな美容師がいる ・職場が近い とか色々あるよね まず第1条件を言うとね お給料と休み、拘束時間 これは絶対条件です なんか今の時代に美容師になりたい人って 目立ちたい！売れたい！ ってギラギラしてる人も中にはいるけど わりと真面目で控えめなタ
はじめまして 神奈川県の元住吉ってところで美容師やってますHiroと申します 今で美容師歴１０年のアラサーです このノートにはお客様向けの宣伝ではなくて 美容師さんにむけての記事やちょっとしたコツを書いていこうかな 特に ・もがいているけど、なかなか上手くなれないアシスタント ・美容師を辞めようかと、悩んでいるスタイリスト 売れている人や、悩んでない方には特に面白くないかな？ｗ 営業ブログでは吐けないような毒吐いていきます 器用でスター性のあるカリスマ美容師ではなくて
