職場のソーシャル・キャピタルは、病院看護師のオーセンティック・リーダーシップと組織コミットメントの3つの側面との関係を媒介する： 横断的研究

Workplace social capital mediates the relationship between authentic leadership and three dimensions of organizational commitment of hospital nurses: A cross-sectional study

職場のソーシャル・キャピタルは、病院看護師のオーセンティック・リーダーシップと組織コミットメントの3つの側面との関係を媒介する： 横断的研究

Ryohei Kida

PMID: 36752048

■研究目的
病院の看護師におけるマネージャーのオーセンティック・リーダーシップ（真摯なリーダーシップ）が、職場の社会資本（Workplace Social Capital, WSC）を介して、組織コミットメントの3次元（感情的、規範的、継続的コミットメント）にどのように影響を与えるかを検討すること。

■方法
・調査対象:日本の大学病院で勤務している看護師1220名
・評価尺度:
オーセンティック・リーダーシップ: 16項目からなる尺度。
職場の社会資本: 信頼と相互支援を測定する6項目の尺度。
組織コミットメント: 感情的、規範的、継続的コミットメントを評価する3項目ずつの尺度。
・統計分析: 構造方程式モデリング（SEM）を用いて、WSCが媒介する関係を分析。

■結果
1.感情的コミットメント（AOC）:
・オーセンティック・リーダーシップが直接および間接（WSCを介して）に正の影響を与えた。
・WSCの媒介効果が統計的に有意。
2.規範的コミットメント（NOC）:
・同様にオーセンティック・リーダーシップが直接および間接に正の影響を与えた。
・WSCの媒介効果が統計的に有意。
3.継続的コミットメント（COC）:
・オーセンティック・リーダーシップは直接的に正の影響を与えたが、WSCの媒介効果は統計的に有意ではなかった。

■結論
・看護師の感情的および規範的コミットメントを高めるには、看護マネージャーが透明性と公平性を重視したオーセンティック・リーダーシップを発揮し、職場の信頼関係を構築することが重要。
・継続的コミットメントに対しては、WSCを介した影響は見られず、リーダーシップの直接的な効果が主に作用している。
・看護師の定着促進には、リーダーシップだけでなく、スタッフ間の信頼関係の構築も必要。

■学び、感想
リーダーのリーダーシップが従業員の組織へのコミットメントに関連し、その仲介としてWSCの重要性を感じることが出来た。リーダー・マネージャーだけでなく、従業員が相互理解でき、そのような雰囲気や風土が作れるよう、考えていきたい。

今日も最高の一日に。