若年看護師と中高年看護師におけるプレゼンティーズムに関連する要因

若年看護師と中高年看護師におけるプレゼンティーズムに関連する要因

吉田 麻美1) ，三木 明子2)
1)    東北電力株式会社、　 2) 筑波大学医学医療

DOI: https://doi.org/10.1539/sangyoeisei.17-019-B
（産衛誌2018; 60(2): 31-40）

P：若年看護師と中高年看護師
E：プレゼンティーイズムが高い
C：プレゼンティーイズムが低い
O：仕事のストレッサー、ワーカホリズム、失敗傾向

＜対象＞
2016年7～8月，A地方の設置主体が同じである全病院（10病院）に勤務する全看護師 2,006名を対象。
40歳以上を中高年看護師（以下，中高年）と定義し，それより若い40歳未満を若年看護師（以下，若年）と定義。

＜評価＞
・プレゼンティーイズム
Stanford Presenteeism Scale（SPS）をもとに和田らによって作成されたSPS13項目版の日本語版を使用

・仕事のストレッサー
三木らの看護師ストレッサー尺度を使用。8つの下位尺度からなる。

・ワーカホリズム
aufeliらのthe Dutch Workaholism Scale（DU-WAS）の日本語版を使用。2つの下位尺度からなり、合計10項目から構成されている。

・失敗傾向
Broadbentらが開発したCognitive Failures Questionnaire（CFQ）を元に作成された、山田の失敗傾向質問紙を使用。

＜分析方法＞
労働障害指数を従属変数とし，仕事のストレッサーとワーカホリズム，失敗傾向を独立変数とする重回帰分析（ステップワイズ変数選択法）を，若年と中高年それぞれに実施

＜結果＞
・若年
「仕事の困難さ（β = 0.28，p ＜ 0.001）」のストレッサーの高さ
「働き過ぎ（β = 0.18，p ＜ 0.001）」のワーカホリズムの傾向
「アクションスリップ（β = 0.14，p ＜ 0.01）」および「認知の狭窄（β = 0.11，p ＜ 0.05）」の失敗傾向
と有意な関連

・中高年
「認知の狭窄（β = 0.29，p ＜ 0.001）」の失敗傾向
「働き過ぎ （β = 0.17，p ＜ 0.001）」のワーカホリズムの傾向
「仕事の困難さ（β = 0.12，p ＜ 0.05）」および「連絡・コミュ ニケーション不足（β = 0.13，p ＜ 0.01）」のストレッサーの高さ
と有意な関連

■感想・学び
・労働生産性という観点から、人それぞれの仕事の効率化が図れる配分となっているか、労働量の偏りはどうか、コミュニケーションはとれているかの把握が重要。
・仕事効率が図れているかの現状を知るとともに技術・知識のアップデートによる人材育成も大切。
・世代による生産性への関与はわずかに違いがある。上記結果をもとに衛生委員会・所属科の管理、の在り方を少しずつ改善していきたい。

今日も最高の一日に。