上司との話16 人事相談

人事部のMさんが時間を作ってくださり、面談の日になりました。

相談窓口をしている中で女性社員の方が話しやすいので、Mさんにのみ相談メールを送っていた。

会議室を借り、テレビ電話で面談を行なった。

Mさんは私の支店の顔写真体制表を見ながら話いてくださる様で、今後情報共有のためにもWordでメモを取るとのことだった。

少しづつ、携帯にメモをした内容を読み上げた。

言葉に出すと、涙が溢れ出してくる。

今まであったことを話すだけなのに。

当時、涙が出た事は無かったし、
Mさんも優しくうんうん。と聞いて下さっていた。

その時の状況はうまく言語化が出来ないが、
辛かったんだと思う。

ずっと辛い気持ちがありながら、仕事だし我慢しようと誰にも相談せずに耐えて来たのに、

Mさんに話した瞬間気持ちが解放されて、涙が止まらなくなりました。

「無理せず、ゆっくり話して下さいね」

すごく優しい言葉をかけてもらった。

事前にメモを用意しておいて本当に良かった。これが無ければ、頭がぐちゃぐちゃになり話せていなかったと思う。

溢れる涙を無視して、メモを読み上げた。

今までnoteに書いて来た15個の記事はこのメモの中から抜粋したもので、もっともっと沢山あった。

自分の中でどれがアウトでどれがセーフなのか判断が出来なくなっていたので、思いつく限りは全て話した。

Mさんはずっと優しく、時にはSへの少し怒りを口にしたりしながら約1時間半面談を行なった。

面談の最後に
Mさん「Sさんへの対応や懲罰については、人事部で相談をし決めますので、少しお待ちください。

その間、心や身体に不調があった際は無理せず休んでくださいね。

その旨はこちらから課長、支店長にお伝えして良いでしょうか？

また、Sさんとの事を人事に相談したことは他言しないでください。

本人に伝わってしまうと、ひなさんに危害が加わる可能性が考えられるので、身の安全を第一に進めていきましょう。」

ひな「ありがとうございます。よろしくお願いします。」

そうして、1回目の人事面談が終わった。

その後、3日おきぐらいに細かく面談を行い、
私の状況や、体調の確認、話がどう進んでいるか等を細かく教えてくれました。

それらについては次の記事で書きます！