こんにちは！CASTER BIZ Recruitingで採用広報ディレクターをしているウエノです。
今回は、これまで様々な企業の採用広報を支援してきた中、よく聞いた声を基に「採用広報スタートにあたって、どんなことが大事か」をまとめてみました！
「採用広報、たぶんやった方がいいとは思うのだけど、方針の決め方がわからない・・・」
「そもそもどういう意義があるんだっけ？」
「うちの会社、採用広報できるほどアピールポイントあるかなあ？」
「どんなことに気をつけたらいいのかな？」
【採用広報のはじめ方～実践ポイント】3年間の実績をもとにしたTips・事例
CASTER BIZ recruitingで採用広報サービスを立ち上げた稲留 侑希に、採用広報の活用ポイントについて話を聞きました。
※この内容はボイスメディアVoicy 『採用とキャリアと私とボイシー』で2021年6月23日に公開した内容をもとに執筆しています。
CASTER BIZ recruiting 森数（以下、森数）：
本日はゲストに、CASTER BIZ recruitingのテラッシーこと稲留 侑希さんをお呼びしました。まずは自己紹介をお願いします。
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採用担当が陥りやすい"数の呪縛"
採用を科学し、セオリーに基づいて結果を出し続ける採用プロ集団 CASTER BIZ recruitingの事業責任者をしている森数美保です。
今日は、採用に関する話です。
数の呪縛に苦しんだ過去採用に関わる人、みなさん一度は "数の呪縛" にとらわれたことがあるのではないでしょうか。かつての私もそうでした。
転職エージェント時代は、毎日 書類推薦数や面接数などのアクティビティ達成に向けて奔走してましたし、事業会社で採用をしてた時も「逆算したら入り口の数字が足りないな、、
