"辞める時の対応＝会社の器" 何度でも適切なタイミングで、企業と人が価値交換できる世の中に
このnoteテーマは、入り口である採用の話ではなく出口(退職)についてです。
採用と同じくらい大切な退職プロセス採用はゴールではなくスタートライン。
では、退職時はどうだろう。もう一緒に働かないから関係ない？
わたしは、社員が退職する時の対応は、採用力につながるだけでなく組織活性にもつながると考えている。
辞めるときの会社の対応で、ガッカリしたという人は少なくないのではないだろうか。そうでなければ、退職代行の会社は生まれない。
辞める時の対応＝会社の器終わりの印象は強
