ぐんぐん採用ができるようになるnote

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採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

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料金だけの比較サイトは縮小していくんだろうなと思った話。

採用担当者の時間を生み出すオンライン人事サービス「CASTER BIZ recruiting」のマーケを担当しているさとゆずです。今日は「比較サイト」が終わっていく世の中が近づいているのかもと思った話をします。そう感じたきっかけが以下のツイート。出張撮影サービス「Lovegraph」を使った感想を佐俣アンリさんが述べているというツイートです。ここで注目して欲しいのは「コミュニケーションで体験が変わる」という言葉。この言葉に激しく共感しました。自分の生活

求職者を起点に求人原稿を作ったら、いいことだらけだった話

はじめまして。CASTER BIZ recruitingで原稿担当をしているChanriです。今回は、求職者を起点に採用活動をしたらいい求人原稿が作れるし、副次的なメリットもあるよっていう話をしたいと思います。ひとまず自己紹介簡単にまとめるとこういう人です。・新卒で人材紹介会社の法人営業（RA）を3年経験・好きな職種は生産技術（前職では製造業を担当していたので...）・現在はCASTER BIZ recruitingで求人原稿の作成や採用広報に従事新卒か

採用活動の「やらないよりは、やった方がいいからやろう」は危険

よく「何をするかと同じくらい、やらないことを決めるのが重要」と言われていますが、採用活動においても同じです。求人媒体を増やす、求人原稿を毎日改善する、スカウトメール1通に時間をかけてじっくり文章を書く、日程調整のメールを毎回カスタマイズして候補者にメッセージを送る…など、「やった方がいいこと」は無限にあります。ただ、時間もお金も有限です。やらないよりいいから、と手当たり次第手を付けるとPDCAを回すどころか、全てが中途半端になり収拾がつかなくなることも。。。そこで

元クライアントの私がCASER BIZ recruitingをお勧めする理由

初めまして。 CASTER BIZ recruitingでリクルーターをしているminariです。今日は、元クライアントだった私がやっぱりCASER BIZ recruitingをお勧めしたい理由をお話していきたいと思います。＊＊＊タイトルと冒頭に少し記載をしましたが、実は私はCASTER BIZ recruitingのクライアントでした。（前の前に勤めていた会社での経験です）その時私がまるっと採用をご依頼していたCASTER BIZ recruitingに感じてい

カルチャーフィットする人材を採用しても30人50人の壁にぶちあたる理由

キャリアコンサルタント、社労士、事業会社の人事を経て、採用を運用含めまるっと担当するCASTER BIZ recruitingで採用をハンズオンで支援する事業部の責任者をしている @MihoMorikazuです。 * * * これまで250社を超える企業の採用支援をする中で、 - カルチャーフィット採用の難しさ - 30人、50人の壁について悩む会社をたくさんみてきました。わたし自身、前職（ITスタートアップ）で採用していた時、同じ壁に直面しました。今の事業部は