ぐんぐん採用ができるようになるnote

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本

採用手法や働き方の多様化など人事に求められる能力やスキルは高くなっています。取り巻く環境が劇的に変化している採用や人事のしごとについて考えていきます。

運営しているクリエイター

「休んでも、採用の流れは止めない」を叶えるAngelsが、うちにはいます。

こんにちは。累計200社以上の採用をまるっと請け負うCASTER BIZ recruitingで、アンカーの採用やアサインを担当している@hatoihatoiです。最近、小5の娘が、かの有名なスタジオジブリの映画『天空のラピュタ』を、こともあろうか『てんぞらのラピュタ』とドヤ顔で読んだのが、ツボでした。さて、今日は、弊社のAngelsについて書きたいと思います。 Angelsって何者？CASTER BIZ recrutingは、1つのクライアントにつき、リクルータ

初代アンカーからリクルーターとしての記録

こんにちは。CASTER BIZ recruitingで「リクルーター」と「リーダー業務」している@chanmika11です。前回の投稿からあっという間に3ヶ月！！笑　早いですね、、この期間で私はお引っ越しをしました！（先々週位の話w）そして、来月からは旅するチャンミカの愛称ではなく、犬に恋するチャンミカに生まれ変わります！笑この話は来月くらいにプライベートnoteで公開しようかな❤️ さて。今回は私がキャスターに入社してからのキャリアをお話しできればと

スカウト・媒体運用・エージェント対応…ベンチャーの採用支援でやっていることを事細かにまとめてみた。

こんにちは！テラッシーです。いきなりですが、みなさんは「自分としては当たり前だと思ってやったら、とてもビックリされたり、喜ばれた経験」ってないでしょうか？わたしは日々感じていますｗというのも、わたしはCASTER BIZ recruitingで採用支援をさせていただいているのですが、BtoBの事業なこともあり、「こんなことまでやってくれるんだね！」と言っていただけることが多々あるのです。とても嬉しい反面、「サービスを利用してからしか分からなかった」ということで

採用広報は「やった方がいいこと」ではなく、Mustだと思う3つの理由。

こんにちは！テラッシーです！この数年で、「採用広報」という言葉が当たり前に使われるようになってきました。ただ立ち位置としては、「やったほうがいいこと」として置かれていることが多いと感じています。わたしは、CASTER BIZ recruitingの副部長として事業・組織づくりに奮闘しつつ、採用広報サービスの責任者も務めているのですが、採用広報はどんな企業さんにも必要だと感じています。今回はその理由をまとめてみたいと思います！【理由1】転職顕在層へのアプローチの

マガジン投稿を始めたら、気づけばスタートから3倍以上のメンバーが執筆するようになって、1年以上が経過した話。

採用を運用含めまるっと担当する CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。採用に関するTipsを「ぐんぐん採用ができるようになるnote」で発信し始めて1年以上になります。もともと弊ボス石倉さんが始めたこのマガジンを受け継ぎ、事業部の有志メンバーで発信を続けてきました。最初7人でスタートしたnoteマガジンプロジェクトですが、今では32人のnoter（マガジン用にnoteを書くメンバー）が！手前味噌ですが、これっ

2年半のオンラインインタビュー経験が、MTGや商談にも活きていたのでまとめてみた。

こんにちは！テラッシーです！気付けばフルリモートで働き始めて2年半。フルリモートなので、社内MTG・クライアントとのMTG・インタビュー・採用面接まで全てオンラインでやってきました。ちなみに今週のMTGやインタビュー、面接の数を数えてみたら、34件（1日平均6.8件）。2年半のオンラインインタビュー数は320件を超えました。今はインタビューライターさんから、インタビューのコツを質問してもらえることも多いのですが、2年半の中で何度も失敗と学びを繰り返してきましたｗ

応募がこない..！スカウト返信もこない..！を打破したお話し。

こんにちは。CASTER BIZ recruiting でリクルーターをしているあっきーです。今日は、前回に続き「リクルーターとして私がやったこと」シリーズ第2弾をご紹介していこうと思います。・リクルーターって何しているの？・どこに向かってるの？と思われた方は、前回の記事に詳しく書いてるのでご参照頂けると嬉しいです。今日のテーマは... 「リクルーターとして私がやったこと〜エンジニア採用編〜」本題に入る前に、エンジニアの採用市場について少し触れたいと