採用マーケティングのイロハ

本

HRの領域の情報を発信するマガジンです。

運営しているクリエイター

#面接

コロナ対策として”WEB面接”を実施する企業が読むべきnote【面接資料付き】

こんにちは、「青春」と「愛」を軸に、採用マーケティング支援を行なっているHeaRです！新型コロナウィルスの感染が広がりを見せ、政府からも「不要不急の外出」を控えるよう呼びかけられています。そんな中、採用活動を危惧する企業はWEB面接を取り入れ始めました。しかし、・実施する際の注意点や実施方法がわからない・WEB面接で相手のことをしっかり理解できるのかといった声も多く寄せられます。そこで今回はWEB面接のメリットや、WEB面接を円滑に進める上で注意すべき点を

全社員で取り組むべき、面接CXの向上方法とは【お役立ち資料付き】

採用CX（候補者体験）というワードがスタートアップ・ベンチャー界隈で注目されてきています。 CX向上と社員が一丸となった採用に取り組む企業が増えてきました。採用はもはや採用・人事担当だけがやるものではなくなってきています。全社員を巻き込んでいかなければ良い採用はできません。そのため、最近では人事・採用担当者に限らず、現場のメンバー向けに面接のトレーニングやワークショップを社内で行う企業もあります。しかし、社内の面接スキルを一定化したいと思っていても、なかなかう

【応募・選考フェーズ】採用CX改善方法（ワークシート付き）

Candidate Experienceは候補者が企業を認知するところからはじまり、応募前後のやりとりや選考中、入社に至るまでの一連のプロセス体験を指します。 ※オンボーディング（入社後の活躍）も含めて採用CXと定義する場合もあり実際にHeaRで候補者とのタッチポイントを洗い出したところ、合計108個ありました。タッチポイントを以下の5つのフェーズに分類します。（活躍フェーズは割愛しています） 0.企業準備 1.認知 2.応募 3.選考 4.内定/入社今回は、応

内定辞退に振り回されないために。企業が今すぐすべき5選！

採用の売り手市場と企業の優秀な人材の奪い合いで激しい人材獲得競争が続く近年。その中でも、「いざ、内定を出したのに辞退された！」というケースも後を絶ちません。そこで今回は、内定辞退が生じる原因に加え、その防止に必要なポイントをご紹介します。【内定後に辞退が生じる大きな原因】 ■就職するメリットを感じなかった「給与、勤務地など条件が合わなかった」「社風が自分に合わないと判断した」がこのパターンです。候補者のニーズをしっかりと見極め、自社の魅力を的確にアピー

採用マーケティングのイロハ

フォローしませんか？

#面接

コロナ対策として”WEB面接”を実施する企業が読むべきnote【面接資料付き】

全社員で取り組むべき、面接CXの向上方法とは【お役立ち資料付き】

【応募・選考フェーズ】採用CX改善方法（ワークシート付き）

内定辞退に振り回されないために。企業が今すぐすべき5選！