WORKandFES2022

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ヒト関連のインプットはすべての仕事に通ずる可能性があると思う

TaK(サラリーマン生活を自由で幸せに愉しくするライフアドバイザー) ｜Farmacy Lab 代表
1年前

【12/21(水)15:30〜】“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング（松森 果林×高橋 治×辻 勝利）#WORKandFES2022

「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
1年前

12/21（水）、 “働く”のこれからをさがす1日「WORKandFES 2022」を開催します！

「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
1年前

【12/21(水)16:30〜】産休・育休制度が “良い組織” を育む？企業＆当事者それぞれの視点から考える（武田 雅子×宮嶌 裕二×坂田 匠）#WORKandFES2022

「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
1年前

【12/21(水)17:30〜】これからの企業成長を支える鍵。“信頼を”組織に組み込むためには（株式会社SmartHR・芹澤 雅人×株式会社Coral Capital・西村 賢）#WORKandFES2022

「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
1年前

【12/21（水）14:30〜】なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？「リスキリング」という言葉に惑わされないために（キリンホールディングス株式会社・吉野 桜子×東京都市大学・岡部 大介）#WORKandFES2022

「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
1年前

【12/21(水)16:20〜】「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線（伊藤 羊一×岩嵜 博論×副島 智子×浜田 敬子×龍崎 翔子）#WORKandFES2022

「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
1年前

【12/21(水)13:30〜】パーパスって本当に必要？　企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために（株式会社MIMIGURI・安斎 勇樹×株式会社ファーメンステーション・酒井 里奈）#WORKandFES2022

「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
1年前