育成型評価

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人事評価の基準はオープンにする

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
1年前

会社はプロセスを評価してはいけない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3年前

１００点の状態を共有する

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）
3年前