経験からの飛躍：幸せを追求するリスクを冒す転職•起業の可能性

はじめに

20~30代の期間で現場で経験を積み、その後に管理職に進むことは大きな転機です。しかし、勤め先の中で自己表現や自由な行動が制限される場合や、自分の思い通りにならないと感じる場合には、幸せを追求するためにリスクを冒す選択をする人もいるでしょう。自身の幸せや生きがいを重視し、自分がやりたい方法を選ぶことが大切です。その選択肢として転職•起業は収入の不安や退職金の減少など、メンタル的に耐えられない場合もあります。無理に転職•起業する必要はありませんが、自身のビジョンとミッションに向かってリスクを冒す覚悟があるならば、それらはプラスになる可能性もあります。

40代は成長と選択の時期

40代は自身の成長について考える時期であり、同じ組織で同じことを続ける中で自分がこれ以上成長できるのかという疑問に直面することがあります。この時期は、自分自身の人生をどう進めたいのかを考える時期でもあります。40代は職業人生の半分以上が残っているため、大きな判断を下す時期と言えます。

失敗は許されない文化において起業への覚悟を持つ

チャレンジをする上では、失敗しても構わないと思うことがメンタル面において非常に重要だと考えています。特に日本の場合、失敗は許されないというメンタリティが強く形成されていると感じます。こういった背景には受験文化において、一つの目標に向かって一つの基準で測られる環境があります。そして、受験に関しては、1年に1回しかチャンスがないという日常的にはあまり経験しないような社会構造が存在しているのです。しかし、その目標に向かってみんなで頑張った後、達成できたかどうかが非常に重要視され、まだまだ過去の成績が追いかけてくることもあります。例えばメディアでは、彼らが今何をしているのか、これまで何を達成してきたのか以上に、どの大学の何番だったのかといった過去の学歴や成績のほうが注目される場合もあるようです。
私は、個人的にはこのような文化には賛成していませんが、そうした文化の中では、自分が失敗しても構わないと思える経験をする機会がなかなか得られないのかもしれないと感じています。

失敗からの学びとポジティブな影響

失敗してでも転職•起業する経験は、次の機会や次の雇用、自分自身の企業へのポジティブな影響につながることを意味しています。失敗とは、世界の終わりではなく、前向きな考え方ができるメンタルの形成に重要です。

モチベーションとバランスを保ちながら転職•起業を追求する

転職•起業をする際に、失敗しても構わないというモチベーションと、外的評価と内的評価のバランスを保ちながら行動することが重要です。モチベーションを持って取り組む人は、スタートアップに参加し、そこから大きな成果を上げる可能性もあるでしょう。

まとめ

40代は、自分自身の成長について考える時期であり、自分の人生をどう進めたいのかを考える時期です。自分の幸せや生きがいを感じることに焦点を当て、それを選択する時期です。会社を辞めるかどうかは個人の選択です。失敗しても構わないと思うことは、メンタル面において非常に重要であり、別の方法でミッションを達成することもあります。自分自身のミッションと比較した時に、精神的な疲労が幸せを奪ってしまうようであれば、別の方法を選ぶことも大切です。