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#押印廃止
2021年４月から、３６協定等の様式が変わります。
新年度に向けて、３６協定や変形労働時間の協定締結を準備する時期になりました。
昨年、中小企業は時間外労働の上限変更があり、新しい様式で提出されたはずですが、今年も押印廃止に伴い、様式が変わりますので、ご注意ください。
2021年４月からの様式は以下です。 １年変形労働時間制、１か月単位変形労働時間制等の様式も変更されていますので、確認しましょう。
勘違いの多い1か月単位変形労働時間制 １
健康診断票や定期健康診断結果報告書等の医師等の押印不要
電子化推進のため、健康診断個人票や定期健康診断結果報告書等についての、医師等の押印が不要となりました。
クラウドでの保管や電子申請が利用しやすくなります。
2021年、行政へ提出書類の多くが押印廃止になります。
労務管理のデジタル化推進は社会保険労務士法人ハーネスにご相談ください。
働き方改革推進の最初の一歩は、「課題の視える化」「じょぶすけ～る」で、勤務実態の視える化・業務内容の視え