職場のバイアス論
ハーイ、ニューロブラザー！
脳の多様性から発達障害の未来を考える。
それがこのページ！
今日は、無意識なバイアスにさらされる話。
アンコンシャス・バイアスって知ってるかな？
そう！
ニューロブラザーたちが、よくわからないうちに敵に回しているやつだｗ
属性や性別や勤続年数、田舎特有の地域や学校やプライベートまで
無遠慮に入り込んでくるバイアス。
昔は地域が回らなかったかもしれないが、いまはそんなことないでしょと思う、昨今。
仕事上の混乱の回避やもめ事の回避の側面や遣いや心遣いの側面
があるもかもしれないが、合理的な説明できない謎の習慣。
集団単位である変な習慣、仕事上の暗黙の了解として意識・無意識の関わらず発生する、あれね。具体的には、仕事内容の難易度や完遂可能かの見通し以外に、上司が目線で話を振ってくるとか、返事を求めるとか、若手が雑務をやつべきだとかってやつね。
アンコンシャスバイアスで見る私の属性を書いてくね。
属性
1年目公務員 ⇒ 空気を読んでゼロ残業すべき、はやくきて職場のことす
べき。若手は早く仕事に慣れるべき。率先して動け。
公務員はちゃんとしろ。
ジョブコーチ「どうせ仕事できないんだから、そういうと
ころで心証よくしたら」
精神障害者 ⇒ よく知らないけど、ストレスや負担をかけてはダメらし
いよ、聞いた話し。
男性 ⇒ 周りの男性職員と同じふるまいを求める。何かあったら
まず矢面に立て。
３０代 ⇒ 比較的若手である。若手の気遣いができて当然。
未婚 ⇒ 結婚も子育てもせず経験不足、未熟者。
一人暮らし ⇒ 生活が安定しているか不明。仕事を継続できるか？
肥満 ⇒ 不摂生、デブ。インドアで動かない。食べるの大好きブ
ー。
よく見ると、本人のパーソナルな情報に誰かの説明が入っているのがわかると思う。カテゴリーでこういうもんだって見られているんだね。
ほんとにそうか、そうじゃないかもという視点や、バイアスがかかっていることがわかるだけで、ライフハックできると思う。以上。