リーダーシップ・スタイルと従業員のウェルビーイングのレビュー論文：論文レビュー
こんにちは、原田です。
今回は、リーダーシップ・スタイルと従業員のウェルビーイングのレビュー論文です。
従業員のウェルビーイングは、従業員のパフォーマンスや組織への貢献度に大きな影響を与える重要な要素として注目されています。
今日の論文
Leadership Styles and Employee Well-Being: A Systematic Review of Global Organizational Behavior Studies
リーダーシップ・スタイルと従業員のウェルビーイング：グローバル組織行動研究の系統的レビュー
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), Vol 1 (9) 2024, 1272-1287
Tobari
サマリ
リモートワークの文脈におけるハイブリッド・リーダーシップ・スタイルが従業員のウェルビーイングに与える影響を探求
結果、トランザクショナルリーダーシップとトランスフォーメーショナルリーダーシップを統合したハイブリッドリーダーシップが従業員のウェルビーイングを大幅に向上させることが明らかになった
本研究は、特にデジタル時代におけるリーダーシップの役割の重要性を強調
文化的背景や産業分野に関する既存文献のギャップも指摘され、今後の研究では他の変数を調査することが推奨されている
方法
PRISMAガイドラインに従った系統的文献レビューが採用され、2010年から2024年にかけて発表された関連文献が対象とされた
25件の研究が分析され、主にリモートワーク環境におけるハイブリッドリーダーシップが従業員のウェルビーイングに与える影響を調査
わかったこと：
リーダーシップ・スタイルの従業員のウェルビーイングへの影響
トランザクショナルリーダーシップの影響:
トランザクショナルリーダーシップは、リモートワーク環境で従業員のパフォーマンスを向上させるのに効果的
明確な指示、目標設定、定期的なフィードバックが、業績と生産性の維持に貢献
ただし、パフォーマンス要求が高すぎると、従業員にストレスやモラル低下を引き起こす可能性があるため、感情的なサポートが必要とされる
トランスフォーメーショナルリーダーシップの影響:
トランスフォーメーショナルリーダーシップは、従業員の心理的ウェルビーイングやモチベーション、仕事の満足度を向上させる
リーダーの感情的な支援やビジョンの共有が、従業員のエンゲージメントや離職防止に役立つ
リモートワーク環境での孤立感を軽減し、従業員同士のつながりや協力関係を促進
ハイブリッドリーダーシップのシナジー効果:
トランザクショナルとトランスフォーメーショナルの両方のスタイルを組み合わせたハイブリッドリーダーシップが、従業員のパフォーマンスとウェルビーイングをバランスよく向上させる
組織の目標達成を促進するだけでなく、従業員の成長と感情的支援も強化
リモートワークにおけるハイブリッドリーダーシップの適応:
リモートワーク環境では、ハイブリッドリーダーシップがより柔軟に対応でき、従業員の異なるニーズに応えることができる
トランザクショナルな要素が短期的な目標達成をサポートし、トランスフォーメーショナルな要素が長期的な従業員の成長を支える
従業員のウェルビーイングとパフォーマンス向上の関係:
ハイブリッドリーダーシップを導入することで、従業員の心理的健康、モチベーション、仕事の満足度が全般的に向上することが確認された
このスタイルは、リモートワーク環境での孤立感の軽減とチーム全体の結束を強化するのに役立つ
ハイブリッドリーダーシップの参考論文
論文から得た学びと活用場面
トランザクショナルリーダーシップの構造的な側面と、トランスフォーメーショナルリーダーシップの感情的支援を組み合わせることで、従業員のパフォーマンスとウェルビーイングが向上することが分かりました。
リモートワーク環境における従業員のウェルビーイング向上に向けて、リーダーシップの在り方を見直してもよいかもしれません。