変革型リーダーシップ、心理的安全性が従業員パフォーマンスに与える影響：論文レビュー

こんにちは、原田です。
今回は、変革型リーダーシップ、心理的安全性が従業員パフォーマンスに与える影響についての論文です。

変革型リーダーシップ（Transformational Leadership）：
リーダーが従業員を動機づけ、鼓舞し、個々の成長を支援することで、組織全体の目標達成を促進するリーダーシップスタイル

心理的安全性（Psychological Safety）：
従業員がアイデアや意見を自由に表現し、失敗やミスを恐れることなく行動できる職場環境のこと

ICT能力（ICT Competence）：
従業員が業務において情報通信技術（ICT）を効果的に活用し、生産性や業績を向上させる能力

今日の論文

Transformational Leadership, Psychological Safety, and ICT Competencies: Effects on Employee Performance
変革型リーダーシップ、心理的安全性、およびICT能力：従業員の業績への影響
Jurnal Pekommas, Vol. 9 No. 2, December 2024
Siminto, Abu Muna Almaududi Ausat, Muhammad Aqib Shafiq, Loso Judijanto, Hizbul Khootimah Azzaakiyyah

サマリ

• 本研究は、デジタル時代における変革型リーダーシップ（Transformational Leadership）と心理的安全性（Psychological Safety）が、インドネシア・スバン県の中小企業（MSMEs）の従業員パフォーマンスに与える影響を検討し、ICT能力（ICT Competence）の媒介的役割を分析したものである

• 定量的アプローチとSEM-PLS手法を用い、55社の中小企業を対象にオンラインアンケートを実施した

• その結果、変革型リーダーシップと心理的安全性は従業員の業績に正の影響を与え、ICT能力がその関係を強化する重要な媒介要因であることが示された

• 変革型リーダーシップは、従業員の技術的スキルや技術知識、テクノロジー適応能力を高めることで業績向上を促進し、心理的安全性はICT能力を通じて生産性、業務品質、イノベーションを支えることが明らかとなった

方法

• 本研究では、定量的手法とSEM-PLSモデルを用いて、変革型リーダーシップ、心理的安全性、ICT能力、および従業員の業績の関係を分析

• 調査対象は、インドネシア・スバン県のICTを業務に活用する中小企業55社

• データはGoogleフォームを用いたオンラインアンケートで収集し、SmartPLS 3.0ソフトウェアで分析を行った

わかったこと：

• 変革型リーダーシップは従業員の業績にどのような影響を与えるか？
  →変革型リーダーシップは従業員の業績に有意な正の影響を与える

• 心理的安全性は従業員の業績にどのような影響を与えるか？
  →心理的安全性は従業員の業績に正の影響を示す

• ICT能力は従業員の業績に直接的な影響を与えるか？
  →ICT能力は、従業員の業績に直接的に正の影響を与える

• ICT能力は、変革型リーダーシップと従業員の業績の関係を媒介するか？
  →ICT能力は、変革型リーダーシップと従業員の業績の関係を媒介する

• ICT能力は、心理的安全性と従業員の業績の関係を媒介するか？
  →ICT能力は、心理的安全性と従業員の業績の関係を媒介する

論文から得た学び

変革型リーダーシップは、従業員に対する理想的な影響力、刺激的な動機づけ、知的刺激、および個別配慮を通じてICT能力を高め、業績向上に貢献すると主張されています。また、心理的安全性は、従業員が失敗を恐れず新しい技術を学び、活用するための環境を提供することで、ICT能力を介して業績向上を支援することが示唆されています。