津田恵子@ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight

Happiness insight合同会社 CEO/人的資本経営・well-being…

津田恵子@ベンチャー採用コンサルタント/Happiness insight

Happiness insight合同会社 CEO/人的資本経営・well-being経営を目指す成長企業のお手伝い/累計2000人の面接を通じたノウハウで採用活動やリカレント教育推進・導入支援/海外トレンドキャッチ/早稲田ビジネススクールMBA/中3・小6・5歳3児の母

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【人事向けお役立ちコラム】退職代行業者から連絡が来たらどうすればいい?

ゴールデンウィークに入りましたが、ニュースでは、新入社員が早くも退職した、という話題が出ています。 SNSでは当事者らしき人が発信したり、人事が嘆いていたりと、新入社員を受け入れている会社の人事の方は、他人ごとではないと危機感を感じられているのではないでしょうか。 社会人経験の浅い新入社員ほど、退職は言い出しづらいものでしょう。本日は、自分への教訓を含めて、退職代行業者から連絡が来た時の対応について考えてみたいと思います。新入社員がゴールデンウイークに退職代行業者に相談し

    • 【京都情報大学院大学】アントレプレナーシップ講座~女性のキャリアを取り巻く環境と女性起業家としての生き方に登壇しました(2024年8月5日)

      京都情報大学院大学社会のニーズに応え、時代を担い、次代をリードする高度な実践能力と創造性を持った応用情報技術専門家を育成することを建学の理念に持つ、日本最初のIT専門職大学院です。61年にわたり、産業界のニーズに応え情報処理技術者を育成してきた日本最初のコンピュータ教育機関である「京都コンピュータ学院」の伝統と実績を継承、 またロチェスター工科大学をはじめ海外の諸大学とのグローバルな教育ネットワークに基づき、世界最新のIT教育カリキュラムを導入しさらに経営・マネジメント教育

      • 【ニューホライズンコレクティブ主催勉強会】「成熟企業におけるミドルシニアのリスキリング」に登壇しました(2024年3月18日)

        ニューホライズンコレクティブとライフシフトプラットフォーム ニューホライズンコレクティブ合同会社は、株式会社電通のライフシフトプラットフォームを運営されている企業です。ライフシフトプラットフォームとは、人生100年時代、ミドルシニア世代が、個人事業主、法人経営者そして起業家として自分の「のれん」で勝負する(時には仲間とともに学び・協業する)機会を与え、会社がその支援をするという、とても画期的な仕組みです。 ライフシフトプラットフォームでは、個人事業主の道を選択された方々

        • 日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か(考察編)

          3月も後半に入り、桜の開花が待ち遠しい季節になってきました。期末を迎える方はお忙しい日々をお過ごしかと思います。また、お子さんが進学、進級のタイミングで、生活スタイルに変化が起きる方もいらっしゃるかもしれませんね。 本日は、前回ご紹介した記事を元に、「日本人のリスキリングを阻むものは何か」について考察してみたいと思います。 日米のリスキリング実態の違いについて前回記事のおさらいです。日米のリスキリング実態比較に関する、リクルートの調査結果によると、下記のことが分かりました

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        【人事向けお役立ちコラム】退職代行業者から連絡が来たらどうすればいい?

          【企業内勉強会へ登壇】SBイノベンチャー株式会社主催ソフトバンクグループ社内勉強会「変化に強い女性のキャリアの考え方」に登壇しました!

          この度ご縁をいただき、12月21日(木)、ソフトバンクグループの社内起業制度を運営されているSBイノベンチャー株式会社様からのご依頼で、キャリア勉強会に登壇させていただきました!今回の勉強会では、ソフトバンクグループで働く社員の皆様に向けて、女性のキャリアの選択肢に、起業や独立という道もあることをお伝えすべく、お話をしました。 テーマは「変化に強い女性のキャリアの考え方」。ランチタイムのオンライン開催でしたが、仕事と家庭の両立に課題を感じる約100名の社員様に参加いただきま

          【企業内勉強会へ登壇】SBイノベンチャー株式会社主催ソフトバンクグループ社内勉強会「変化に強い女性のキャリアの考え方」に登壇しました!

          アメリカでは1週間に3時間以上が過半数。日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か(調査結果編)

          まもなく2023年も終わりですね。 皆さんは、今年の学びはいかがでしたでしょうか。 私自身は、仕事を通して新しい領域に挑戦することが多く、そのために必死で未経験の分野を学んだ1年でした。お客様の事業やプロダクトを理解するために、生成AIについて勉強したり、採用だけではなく、組織デザインができるように、スタートアップの人事戦略を学びました。年明けからは、スタートアップにおける人事評価について、インプットしていくつもりです。 リクルートの調査で、 日米のリスキリング比較に関す

          アメリカでは1週間に3時間以上が過半数。日本人のリスキリング実行を妨げるものは何か(調査結果編)

          メルカリの人的資本情報開示は何がすごいのか~男女の賃金格差解消からみる本気の改革

          2023年のノーベル経済学賞大学院で経済学のゼミに入っていたこともあり、私にとってノーベル経済学賞はいつも気になる話題です。2023年のノーベル経済学賞は、米ハーバード大学教授のクラウディア・ゴールディン氏が受賞しました。経済学賞で女性の受賞は3人目であり、単独では初めてとのこと。 クラウディア氏は女性労働の歴史と男女の賃金格差についての様々な研究をしており、米国の200年におよぶ労働統計などから、高かった女性の労働参加率が工業化により一時、低下し、経済のサービス化で再び上

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          人事部必見!!この夏おすすめ書籍3選

          この夏、人事の力をパワーアップ!いよいよ、夏休みシーズン到来。今年は様々なイベントが復活し、花火大会やプールなど、楽しい行事が盛りだくさんですね。まとまった休みが取れる時は、普段の業務から離れてゆっくり読書もおすすめです。この機会に積読を解消、とお考えの方もいらっしゃるのでは!? 今回は、人事の方が夏休みに読むならコレ!という書籍を3冊選んでみました。図書館で涼しくゆっくり読むもあり、kindleなどで読むもあり、ぜひ参考にして下さい。 おすすめ①日本の会社のための人事の

          7月28日(金)開催【矢野経済研究所主催】WHATSセミナー~経営戦略としてのリスキリング 登壇のお知らせ

          【イベント内容】 経済産業省も発表している「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させること」。 デジタル時代に合わせた人材戦略が言われている今、経営戦略としていかに自社の人材を活かしデジタル時代に合わせたスキル変化をさせていくかについて講演いたします。 【こんな方におすすめです】 ✅経営戦略と人事戦略の連動に取り組まれている方 ✅全社リスキリング施策をこれから立案される方 ✅リスキリングの効

          7月28日(金)開催【矢野経済研究所主催】WHATSセミナー~経営戦略としてのリスキリング 登壇のお知らせ

          【新卒採用】夏のインターンシップ、今年から何が変わる?プログラム設計のポイントを解説します!

          夏のインターンシップとはすっかり暑くなり、季節は夏ですね。夏休み時期には、多くの学生がインターンシップに参加します。学生の皆さんは、夏のインターンを通して、業界を理解し、10月には業界を絞り込みます。したがって、夏のインターンシップ参加学生は、まだ幅広く業界研究をしている段階です。 インターンシップの種類経済産業省、文部科学省及び厚生労働省は、「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」を改正し、「インターンシップをはじめとする学生のキャリア形成支援に係る産学協働の取

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          『骨太の方針』徹底解説~リスキリングは企業から個人へ、失業給付はどうなる?4つのポイントを解説

          岸田内閣が2022年から打ち出している「リスキリング」。国を挙げて、デジタル領域への労働力移行を推奨し、もはやリスキリングは国策となりました。2023年の骨太の方針にてリスキリングが取り上げられましたので、本日はこちらの内容を詳しく解説します。これからリスキリングを始めようとしている方、どのような制度があるのか知りたい方、企業担当者としてリスキリングを人事施策に導入したいという方、ぜひご覧下さい。前半は骨太の方針に関する解説、後半はリスキリングの始め方について、と2回に分けて

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          リクルート社のサクラ行為をどう考える?見えてくる2つの問題点

          6月1日より、新卒採用の選考解禁となり、多くの企業で内々定出しのラッシュとなっています。そんな中、リクルート社に関するニュースが飛び込んできました。本日は、こちらについて考察してみたいと思います。企業人事の方、学生の方も、社会人で転職活動をされる方も、ぜひ参考にして下さい。 世間を騒がせているリクルート社の「サクラ」問題とはリクルートは新卒採用、中途採用問わず、人と企業を結び付けるマッチングビジネスを生業としており、日本最大手の人材ビジネス企業です。リクルートが運営している

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          6月13日(火)ランチタイムセミナー開催「ダイレクトリクルーティングの秘訣」をテーマにオンライン登壇します ※6/9追記、14日、15日もアーカイブ配信あり

          【イベント内容】 スカウトメールを送信してもなかなかリアクションがない、欲しい経験を持った人にアプローチできないといったことに、みなさんお困りではないでしょうか? 今回のランチタイムセミナーでは、当社が培ってきたカジュアル面談につなげるダイレクトリクルーティングのノウハウをお話しいたします。文面や候補者情報の読み取り方、マインドセットなど具体的な事例をご紹介します。 ご参加いただくことで、明日からの実践が可能なノウハウをキャッチアップできます。 【こんな方におすすめで

          6月13日(火)ランチタイムセミナー開催「ダイレクトリクルーティングの秘訣」をテーマにオンライン登壇します ※6/9追記、14日、15日もアーカイブ配信あり

          人事部にも生成AIによる革新が!【PeopleGPT】の登場は日本の採用活動をどう変えるか?

          Chat-GPTがますます普及していく中で、生成AIと人事の関わり方にも注目が集まっています。本記事では、生成AIが人事に活かされる具体的な事例や、その導入によって変わる採用活動の将来像について詳しく解説します。人事責任者や担当者の方はもちろん、就職活動中の方も必見です。 リリース後、急拡大の「Chat-GPT」の勢い米国のスタートアップであるOpenAI社が開発した自然言語処理の人工知能(AI)を搭載したChat-GPT。2022年の公開以降、SNSには連日数多くの『使っ

          人事部にも生成AIによる革新が!【PeopleGPT】の登場は日本の採用活動をどう変えるか?

          はじめまして!Happiness insight代表 津田恵子です。

          津田恵子の自己紹介はじめまして、Happiness insightでベンチャー採用コンサルタントをしている津田と申します。 こちらのサイトをご覧いただき、ありがとうございます。 私は、「一人ひとりの能力が活きる社会を実現する」というミッションを実現するためリカレント教育の普及や採用コンサルティングを通じて、人々の幸せな働き方を支援する会社を経営しています。 「ひとつの幸せが世界を変える」ことを信じて、日本や世界で幸せに働く人を増やしていくことを仕事にしています。 今まで

          はじめまして!Happiness insight代表 津田恵子です。