#71 小さな変化に気づく力がリーダーには必要なの…かも…

指示ゼロ経営プロデューサーのかおりんです。「自分たちで考え動き成果を出してしまうチームによる経営」をお伝えしています。
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現時点から向かう方向が1度違ったら…

1メートル先では1.74㎝のズレが生じるそうです。

まぁ、大したことないですね。

しかし…

現時点から月に向かおうとした場合、なんと、地球5個分のズレが生じるそうです！

これじゃあ着けません…

NASAってすごいな…（今回はそういう問題ではない…）

私は研修講師として人前でお話をする機会がありますが、連続した研修の場合、前回の振り返りをします。

そして、前回から今回まで、感じたことややってみたこと、変化などを発表してもらうこともあります。

そのときに「小さな変化」に気づけることってとても大事だな…と思うのです。

自分自身の小さな心の変化…これを「まぁ、そんなこと大したことないか…」と放置すると、すぐ元に戻ります。

しかし、小さな変化を見逃さず（もちろんヨイ変化）過ごしていけば、1年後5年後10年後…

とてつもなく、到着する場所が変わると思いませんか？

これは、社員やチームメンバーに対しても同じです。

彼ら彼女らの小さな変化に気づき、そこに注目するのです。

「●●さん、前よりずいぶん早くできるようになったね！」
「▲▲さん、最近、表情が明るくなった気がするよ」

などなど…（セクハラに感じられない程度に…(笑)）

人は「注目されたところが強化される」と言われます。

いい変化であれば、とても微妙な変化でもそこに注目すると、強化されていきます。

指示ゼロ経営では、これをリーダーがやるだけではなく、チームメンバー全員でお互いにできるようになることを目指しています。

とはいえ、まず、上の立場の人間から、より早く、より多く…です♪

本日も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

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