#3 自律型組織・自走組織・ティール組織・ホラクラシー・指示ゼロ！？
呼び名の統一がないのが、たまに傷…
一般的な組織は「ヒエラルキー型組織」「管理型組織」と言われれば、なんとなくみなさんもイメージできると思います。
しかし、「自律型組織」と言われてもピンとこない…
「ティール組織」の書籍が出版された2018年から1～2年ほどは、なんとなく「ティール組織」という言葉は耳にしたことがある人が増えたけど、そもそもティール組織の「ティール」って「青緑色」のことなので、これもまた、本の内容をある程度理解していないと分からない…
書籍は色々あるけれど…
ホラクラシー/ティール組織
「ホラクラシー」は、「ティール組織」より前に出た書籍だけど、これも書籍名では、まったくなんのこっちゃか意味不明…
というか、読んでも私には理解ができなかった…（泣）
自走組織
「自走組織」だと、まぁ、日本語なのでなんとなくイメージできるけど、いまいちイメージが湧くような湧かないような…
指示ゼロ経営
そして、私が学んだ「指示ゼロ経営」はというと…
よく、指示ゼロの開祖(笑)である本人も言っているのですが
「指示ゼロって、指示しない…指示しちゃいけないってことですよね？」
とか聞かれちゃう始末で（汗）、ちょっと誤解を招いてしまう部分もあったりします～
なので、私自身、noteに書くときに、困ってしまいます(笑)。
ホームページにしてもそうです…
今はとりあえず「自律型指示ゼロチーム」という文字にしていますが、やっぱり分かるようで分かりづらさは否めない…
と、本人も思っちゃうわけです。
こんなの、検索キーワードでひっかからないし…(笑)。
でも、それでも、色々考えた末「自律型指示ゼロチームづくり研修」なんて名前でやっています。
なんとなくは、イメージしてもらえますしね。
ちなみに、私が自己紹介するときは…
自分たちで考えて動き、成果をだしてしまう「指示ゼロチーム」のリーダーになる方法をお伝えしています！
と、一文で伝えると、なんとなくは分かってくれて、「チームづくり」とか「組織運営」に興味のある方は「おっ！？」と思ってくれるようです♪
指示ゼロ経営の定義
さて、指示ゼロ経営の定義というものがあります。
上司やリーダーの指示がなくても
自分たちで課題を見つけ
学び、助け合い
自分たちで解決してしまう経営
です。
とてもスッキリと分かりやすいです♪
私は研修で、この定義を見せて
「10点満点で言うと、何点ですか？」
なんて聞いたりします。
自律型組織、指示ゼロ経営を全く学んでいない場合は、6以上になることはまずありません。
しかし、それでOKですし、そういう経営チームをつくりたいのであれば、
「伸びしろいっぱい！ってことですから、安心してください♪」
とお伝えします。
まとめ
とにかく、自分たちで考え動く経営やチームの呼称が色々あることで、分かりづらくさせてしまっているのかも？と思いました。
とにかく、すっきりはっきりとした単語が完成＆認知されるといいな～と思っていますが、やっぱり「指示ゼロ経営」が、世の中で一番認知されれば、私としてはありがたいわけなので、開祖の米ちゃんと共に「指示ゼロ経営」を広めていきたいと思います♪
ではまた次回もお楽しみください♪
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