#26 目標に本気で取り組まない社員…どう対応する?
みなさん「できる社員」のイメージってどんな感じでしょうか?
仕事が早い?
常に前向き?
モチベーションが高い?
色々あると思いますが、目標に真摯に取り組み、達成するために力を発揮している社員は「できる社員!」って感じですよね。
一方で、いつも目標が未達で、しかも未達に対して反省の色も責任感もなさそうな感じ…ではないでしょうか?
勿論、社員みんなどちらか…というわけではないと思いますが、やはり、目標がたとえ達成されなかったとしても、自分事として本気で取り組んで欲しいですよね?
実は、目標に対して、自分事として取り組んでもらうために、とっても簡単な方法があります。
それは…
人から与えられたご褒美は逆効果
あなたは目標に対して、自分事として取り組んでもらおうと、人参をぶら下げたことはありますか?
要するに
「〇〇ができたら、△△をあげる」
ってやつですね。
これ、とってもとっても危険です。
人から与えられたご褒美は逆効果!実は自発性を妨げてしまうのです!
これ、単純作業ならある程度効果を発揮するらしいのですが、創意工夫が必要な課題に対しては、逆効果になってしまうそうです。
パートさんも自分で目標設定
私がサポートしているドラッグストアさんでは、毎月1回全体会議があります。
その時の主役はパートさんです。
4~5名くらいごとにチームを組んで、自分たちで目標設定をしてPDSA(PDCAの間違いではありません。P=Plan、D=Do、S=Study学び、A=Adjust調整…という意味で使っています)を回しています。
そこで、目標を自分事にしてもらうために2つ工夫しています。
①目標を自分たちで決める
②達成したときのご褒美も自分たちで決める
この二つです。
これをすると、誰かにやれと言われた目標ではなく、自分たちがやりたいと思った目標を設定するので、自分事になりやすく、人参も自分たちで設定するので、自発性の妨げにはなりません。
この辺りは、詳しく書くと、本一冊書けそうなので(笑)、こちらでは、「なるほど…」と思ってもらうにとどめますが、この二つを守り、自分たちの組織やチームに活用すると、かなり変わると思いますよ♪
本日も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
◆メルマガ登録で無料動画セミナー!
以下より、メルマガ登録をしていただくと、
「自分とチームの成長を加速させワクワクする未来をつくる方法【指示ゼロリーダーセミナー】」(動画)
と
「指示ゼロ人財」が育つメール講座(全5回)のメールセミナーを無料で受講ができます。
指示待ち人材➡指示ゼロ人財にしたヒントが盛りだくさんですよ♪
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか?