#63 いやいや働いていそうな社員さんにかける言葉とは？

指示ゼロ経営プロデューサーのかおりんです。「自分たちで考え動き成果を出してしまうチームによる経営」をお伝えしています。
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「給与もらって、その分働くだけ」
「生きていくために、どこでもいいから仕事してる」

そんな悲しい言葉を言う人って、きっとたくさんいるんだろうな…と思います。

私は、そんな人を一人でも減らしたいな…

と思い、指示ゼロ経営を伝えています。

私が企業研修に入るときに必ずやるのが

「何のために働いているのか？」

を考える時間です。しかし、

「そんなこと考えたこともない」

あるいは

「生きていくために決まってるでしょ」

くらいの答えが多いかもしれません。

社長さんも社員さんも、毎日仕事と家庭のことで忙しく、自分の「現在」「過去」「未来」をじっくり考えることは少ないと思います。

なので、私が企業研修でこういった時間を取ることで、自分を見つめ、なんのために、生き働くのか？を立ち止まって考えてもらいます。

ちなみに、言霊的に言うと「働く」とは「傍（はた…そばの人）を楽させる」といったりもします。

ちなみに私の「働く」の定義は

自分の才能、能力、強みで、世の中の役に立つこと

です。

自分の才能、能力、強みを「自分らしさ」と言い換えることもあります。

さて、いやいや働く人たちのこと…。

人はそれぞれ、みな、才能、能力、強みがあります。

↑↑↑
これ、絶対忘れないでくださいね！

それを活かして役に立ってる…貢献している…と感じた時、人は幸せを感じます。

では、社員さん、パート、アルバイトさんの才能、能力、強みをリーダーのみなさんはご存じでしょうか？

「何が得意なのか？」
「どんなことに興味を持っているのか？」
「何をすると悦びや幸せを感じるのか？」
「何をしている時、時間が経つのも忘れるのか？」

こんなこと、聞いたことありますか？

もし、聞いたことがなければ、いやいや働いていそうな社員さんや、もちろん他の社員さんにも、どんどん聞いてみてください。

気を付けるのは「尋問」にならないこと(笑)。

あくまでも、自分（リーダーであるあなた自身）が、〇〇さんのことをもっと知りたい！と思い、興味を持って聴くという姿勢を持つことです。

いやいや働いていそうな社員さんを「あいつは…」なんて思わないでくださいね。

あなたが話を聴くだけで、目の輝きが変わるかもしれませんよ。

本日も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

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