転職すら時代遅れ、人工知能時代の働き方

　noteクリエイターの花やです。今回は「転職すら時代遅れ、人工知能時代の働き方」についてお話しします。以下、概要をご紹介します。

 　人工知能技術の進化により、従来は人間が行っていた業務も機械に置き換えられ、自動化が進んでいます。その一方で、新たなビジネスモデルが生まれ、個人事業主・フリーランス・起業家など、従来の雇用形態にとらわれない働き方が増えています。

 本記事では、現代の労働環境の変化に焦点を当て、人工知能時代の働き方について解説します。

 また、コミュニケーション能力や創造力といった人間独自の能力が重要視されるようになり、それに合わせた働き方が求められています。

 今後、これまでのような一本槍のキャリア形成から、多様なキャリアパスを選択する時代が到来すると考えられます。

 本記事を読むことで、現代の労働環境の変化について正確に理解し、自身のキャリア形成に役立てることができます。

では具体的にお話をしていきますので、最後までお付き合いください。

転職すら時代遅れ

　概要でお話した通り、私は転職すら時代遅れの時代に突入したと思っています。その理由について詳細にお話します。

まずは、皆さんに質問です。転職活動をされたことがありますか？多くの方が経験をされていることでしょう。私自身も転職経験があります。

 ただし、私の転職経験は、誇れるものではありません。そこで、話を変えて本題に入ります。

 転職をする理由は様々だと思いますが、共通しているのは、より良い環境で働きたいということではないでしょうか。新しい環境で自己成長を遂げたいという欲求も当然あるでしょう。

 しかしながら、現在大きく時代が変わろうとしています。その理由は人工知能の進化です。話題の生成AIの代表格であるChat GPTの進化は目覚ましいものがあります。

 　今後は、ホワイトカラーのあらゆる職種が、人工知能によって代替されていくと予測されています。このような時代において、転職活動自体が意味を成さなくなる可能性があるのではないでしょうか。

今までの時代なら人間にしかできなかった業務が、人工知能を中心としたシステムでも代替できるようになったのです。従って、専門性を持った職業で転職を重ねながらキャリア形成することが困難になってきたのです。

 　人工知能は、専門性を持った職業も代替することができるレベルまで進化しました。例えば、バックオフィスの経理・財務会計などはほぼ人工知能で対応できるレベルに達しています。

 バックオフィスの効率化は企業にとって重要な課題です。そのため、この分野の専門職は、数年以内に代替されることでしょう。

 このように、人工知能による自動化は、企業の採用活動の在り方も大きく変えていくことになるでしょう。以前なら中途採用で雇用していた人材を解雇することも出てくるでしょう。そして中途採用を停止することも考えられます。

 　転職を考える人にとっても、キャリア形成を見直さなければなりません。転職を通じたキャリア形成が困難になるので、注意が必要です。

 今の職場はもうやめたいけど、転職先がないとなると、別の道を模索しなければなりません。その際に有力となるのが、個人事業主・フリーランス・起業家になります。次はそのお話をしていきます。