上司に好印象を持たれる質問の仕方

こんにちは！
脱サラを考える社会人2年目のりょうです！

今日はたったこれだけを意識するだけで
質問をする＝好印象につながる
質問の仕方を話していきます！

上司だけじゃなくても、
異性や友達のように人付き合いするときに
意識するといいと思います！

就職先でもバイト先でもいいんですが
何かわからないことがあって質問した時に

「それくらい自分で考えて」
「そんなこともわからないの」とか言われたり

直接言われなくても
明らかにテンション下がって怒っている雰囲気で
だるそうに答えられたことないですか？？

それはあなたの質問の仕方が悪いかも知れないです。

まず大前提に
質問することは全く悪くないです。

だってわかんないこともあるし
上司からしてもわからないままやられて
問題が起きた時に責任を取るのは上司になるから
わからないことをきいて欲しいわけです。

でも、上司からしたらやることも多く一つ一つの責任も
大きいから仕事中は忙しいことが多い。

その中で質問に時間を取られたら自分の仕事が進まなく
なってしまします。

なので質問をするときのポイントは

・目的の提示
・自分がどこまでわかっているのか提示
・その上でどの部分がわかんないのかを提示

この流れで質問をすることです。

・目的の提示
→自分がなにをしたいのかを伝えることで大体の
　答えるところを質問を受けた人が理解できる

・自分がどこまでわかっているのか提示
→ どこまで理解しているのかを伝えることで
　今までの話を聞いていたことをアピールもできて
　上司からしてもどこまで理解しているかを共通認識で持てる

・どの部分がわからないのかを提示
→ここまで言えば上司はなにをなんのために
　説明すればいいのかわかるので簡単に時間も使わず
　質問に答えることができる。

こういう質問の仕方をすることで
相手への気配りができる人、
しっかり理解力のある人っていう印象を
与えることができるので

相手への印象も良くなります！
早速明日から使ってみてください！

ではまた次の記事で会いましょう！