新入社員に求めるものって？教育担当をして感じること

こんばんは。今日もお疲れさまでした。

今日は新年度の始まりでしたね。

私の会社にも新入社員の方が入社されました。

何度か教育担当になったことがあるのですが、

「こういう子が新入社員に入社してほしい！！」と思うような理想がありますので聞いてほしいです。

それは

・素直さ

・明るさ

この２つを持っている子です！！！

何ならこれ以上のものは求めないです。

最初は出来なくて当たり前、遅くて当たり前だと思います。

素直さがあれば、今後上司が言ったことも素直に聞いてくれて

言われたことを素直に実践する素直さがある子は

伸びしろがある子だな、、！と感じます。

また、素直に分からないことを分からないと伝えられることは成長をする上で最も大事なことだと思います。

また、指導をしても素直に聞いてくれくれるため教える側も熱心に教えたくなるため得をすると思います。

明るさは、明るさがあれば、カバーできる部分があります。

例えば、クレームが起きる場合などです。

同じことをしてもクレームをされる人とされない人がいます。

それってその人の人間性も関係していると思うんですよね。

何か同じミスをしたときにひと言、申し訳なくはっきりと謝れる人とそうでない人で相手のとらえ方は違ってくると思うのです。

また同じミスをしたときにも、明るさで人間関係が構築出来ていると

上司からすると、仕方がないな～～と思える部分も出てくると思うのです。

なので

素直さ！明るさ！を私は求めます。

と、調子の乗ったことを言いましたが、

自分は今でも素直さ・明るさがあるかと言われれば、胸を張ってあるとは言えません。テンションダダ下がりの時の朝の挨拶なんて二日酔いのような低いガラガラ声の挨拶の仕方をしている時もあります。

新入社員の方に良いお手本になるためにも、

明るさ・素直さを意識しながら身を引き締めて仕事に取り組みたいと

思ったのでした。

おしまい。