管理職の新しいかたち：家族と仕事のバランスを考えるとき

一部の地域ではインフルエンザ流行のピークは過ぎたらしいですね(^^)
先日、取引先との雑談で「これだけ報道で大流行と言っているけど、不思議なことに職場で罹患したという話をぜんぜん聞かない」という話で妙に共感された。みな言わないだけで、ひっそりと罹患してるのでしょうか？？？😷

『 管理職になっても会社に身を捧げなくていい 』
 
帰りがけのロッカーの前でKさんに呼び止められた。
Kさんは、この春の管理職昇格候補で私の推し🥰

本人はややビビっているようだけど、合併後の会社ではＫさん位の年齢で管理職になっておかないと、その先はなかなか厳しそうな気がする（明確な基準がある訳ではない）ので、そんな話をしつつ、心の準備を促していた。

相談内容は家庭事情。
奥様がケガをきっかけに、親の介護やら仕事の不調やらが重なってメンタル不調になってしまっているらしい。
子供もまだ小さい。
なので、私の推しを控えて欲しいと。
ご家族とも話した結果だと。
 
今現在の仕事ぶりを見ていると、急に休んだり、早帰りしたりすることも、ほとんど無く、時間的な面では課長さんになっても支障は無さそう。
Kさんの能力を考えても多少苦労はあると思うが問題無く務まると思う。
 
でも、本人にしてみれば課長さんになるのは、未知の世界💦
ご家族ともにそうとう不安に感じているのだろう😱

次のチャンスは２年後にくるかもしれないし、こないかもしれない。
本人に今回の申し出に迷いはないか聞いてみた。
 
答えは・・・全く迷いが無い訳ではないが、家族が大事だと。
正直、見極めがつかないが、未練はありそうで、ご家族への想いは本物だと感じた😌

Kさんには、家庭事情を最終的な権限者（残念ながら私では無い😓）にも伝えると返した。

でもその通り（今回は候補から外す）になるかどうかはわからないし、
仮に課長になったとしても、もっと周りに頼って良いという話も付け加えた。

新たに責任感を強くしたり、覚悟を決めたりするのは立派だ！
でも自分でハードルを上げ過ぎて不安に感じすぎるのもどうかと思う。

課長さんだからと言って
・休んだり遅刻・早退したらダメ
・誰よりも早く来て、遅く帰らないとダメ
・チームの仕事をメンバーの誰よりもでき、指導できないとダメ
・チームの責任を全て独りで背負わないとダメ
・メンバーの力不足を全て独りで補わないとダメ
なんてことは絶対にない❗❗そんな完璧な人はいないし！

ただチームの仕事がスムーズに進むように采配、サポートする役割があるだけだ。

今、最終的な権限者にどう伝えようか悩んでいます。
Ｋさんの人生にとって、どうすることが一番幸せなんだろう？

これから業務上で起こりそうなこと、次世代のチーム編成、自分がいつまでサポートできるか・・・色々なことが頭に浮かびます。

悩んだって先のことはわかりません。
が、今できる最良のことをしたい❗

「Kさん、今ご家庭が大変みたいです。でも大丈夫だと思いますよ！」
なんて余計な一言を付け加えて、軽く伝えてしまいそう😅

そうすることで、課長のハードルを下げていかないと、Ｋさん含めその先の人達にとって、働きやすい会社、良い世の中になっていかないと、おじさんは真面目に思うのです。

では、また！

ご感想、コメントなどいただけると嬉しさ倍増です🥰

＜よろしければお話を聞かせてください＞

✔ そうは言っても具体的に何をしたらいいんだろう？
✔ 前から考えているけど、答えが出ない。
✔ 相談する相手もいないし・・・
もしそんなお悩みを話してもいい！という方がいらっしゃったら、
ぜひ聴かせていただけませんか？
管理職じゃなくても、ぜんぜんかまいません。
一緒に考えましょう！(^^)

【Twitterアカウント(ほぼ毎日更新）】
https://twitter.com/shitara_18