男性更年期の取り組みがZ世代の採用に影響をする理由

【断言します】これから、男性更年期について企業や自治体での取り組みをするかしないかが、Z世代の採用や人材の活性化の重要なポイントにもなります。

1. 男性更年期が職場に与える影響

男性更年期は、テストステロンの低下により、うつ状態やイライラ、集中力の欠如などの症状を引き起こします。

これらの症状が職場でのパフォーマンスや対人関係に悪影響を及ぼすことがあり、結果としてモラハラやパワハラのリスクが高まる可能性があります。

テストステロンと感情の不安定性や攻撃性の関連性を示す研究もあり、これが職場でのハラスメントの増加に繋がる恐れがあります。

2. Z世代と女性従業員への影響

Z世代は、職場での多様性と包括性を強く求める世代です。
ハラスメントに対して非常に敏感であり、職場環境が安全で安心できるものであることが当然だという世代です。

モラハラやパワハラが発生しやすい職場は、Z世代にとって魅力的ではなく、結果として人材の流出を引き起こす可能性があります。

心理的安全性のセミナーも人気ですが、管理職や経営者が、男性更年期に気づかないと心理的安全性が担保された職場にはならないでしょう！

また、女性にとっては、パートナーの男性更年期による影響が家庭内でのストレスとなったり、仕事に悪影響を及ぼすことも懸念されます。
企業が女性の健康だけでなく、男性更年期に対応することで、これらの問題を未然に防ぐことができます。

3. 職場全体の士気とパフォーマンスを維持するために

男性更年期による影響が放置されると、モラハラやパワハラが発生し、職場の健全な人間関係が崩れる可能性があります。
企業が男性更年期への理解を深め、サポート体制を整えることで、ハラスメントのリスクを減少させ、職場全体のパフォーマンスを向上させることができます。

4. 結論

男性更年期への取り組みは、企業が持続的に優秀な人材を確保し、職場全体の健康とパフォーマンスを向上させるために不可欠です。
特に、Z世代や女性従業員が求める働きやすい職場環境を提供することで、企業の競争力を高め、長期的な成功を実現するための重要な要素となります。

職場の士気とパフォーマンスを守り、全従業員が安心して働ける環境を整えるためには、男性更年期への積極的な対応も重要な鍵となるでしょう。

男性更年期の適切な対応は、当事者である中年男性の活用だけでなく、Z世代の採用や人材活性化に直接つながり、企業の未来を支える重要な戦略となるのです。